東莞七成企業在招工 降門檻提待遇攬技工

　　節後首場大型招聘會15日舉行。圖為東莞厚街，一名招聘代表扛著招聘啟事回工廠。 南方日報記者 蘇仕日 攝

　　南方日報訊 （記者/黃少宏 見習記者/靳延明）前日，元宵節後首場大型綜合人才招聘會在莞城、長安、塘廈三地同時舉行。超1700家企業提供約2萬個職位，供求職者節後搵工。據智通人才市場統計，目前東莞七成企業在招工，普工需求量並不是非常緊缺，跟去年相對持平。相比之下，目前不少企業則急需補充一些技術人才和管理類人才。

　　高級技工及管理人才緊缺

　　據悉，正月十五過後，東莞的企業均已全面開工，部分企業火速進入招賢納才的繁忙之中，也有不少企業節後對於年前流失人才進行補員招聘。

　　記者在15日舉行的招聘會上看到，包括東莞偉易達、國巨電子、百盛餐飲（廣東）公司、格力電器、招商銀行、勤上光電、稻香集團、三友聯眾、王氏港建、廣東好幫手、順豐速遞、光寶電器、德邦物流、理文造紙、萬科物業等知名企業均在現場招募。

　　從現場招聘單位反映的情況看，不少企業今年的招工目標主要集中在招募高級技工及管理人才上。

　　時信電子廠人資科長李先生稱，今年公司人員返崗率較高，年初五和初十一兩批員工已返崗，請假員工也已全部到位，目前主要是招聘技術人才和儲備人才。

　　一家遊戲開發企業則明確表示，此次專程來招聘高級工程師，並現場開出萬元月薪吸引合適的求職者。該企業招聘人員表示，今年企業的招工缺口不大，此行希望能夠覓得合適的人才。

　　“目前東莞的企業缺工情況整體並不嚴重，技工缺口較為突出，這也是往年春季招聘出現過的情況。”據智通人才外包經理王亞東介紹，從目前的情況來看，今年東莞企業的普工需求量與去年相對持平，普工並不比往年難招，相比之下，企業對高級技工及工廠管理人才的需求更為緊迫。

　　一家電子廠的人力資源負責人表示：“現在招聘技術人才比以前難了，招聘的年齡限制已經放寬到45歲。”

　　企業最低薪資普遍高於1500元

　　今年初，與東莞相鄰的深圳市再次提高最低工資標準，雖然2014年東莞最低工資調整政策尚未出臺，但針對深圳漲薪的現實情況，不少企業為避免人才流失，在實際用工中早已調整最低薪資水準。在15日的招聘會現場，不少企業表示已經將最低薪資調整至1500元甚至以上。

　　以時信電子廠為例，今年該工廠對普工的最低工資和補貼均同比有所增長，綜合漲薪每人平均在400元左右。對於漲薪，工廠人資科長李先生表示，雖然調薪政策尚未出臺，但東莞不少企業已經默認調薪，同時對企業生産的科技研發進行升級，力求生産成本與人力資源成本相互平衡，達到良性迴圈，否則只讓工人賣力不漲工資，長此以往企業將難以維持。

　　據智通人才市場介紹，從全市層面看，目前與其外包公司合作的工廠給員工的底薪均在1500元甚至以上，福利津貼相對也較為豐厚。來自塘廈等山區片的部分企業甚至將最低工資提高至深圳同等水準，以留住老員工。