調查顯示：深圳70%企業年後擴招工

　　工廠門外的路邊招聘。年年春節後用工緊張，今年招工特別難。週游 攝

　　記者從深圳本土最大綜合性招聘網站——一覽英才網獲悉，一覽HR研究院對2月份各行業人力資源市場的監測統計顯示，節後首月深圳各行業都面臨用工緊張的情況。從招聘情況來看，缺工數量較大的行業主要集中在製造業、消費電子行業及資訊與新能源産業。據調研，有多達70.4%的企業希望在年後增加招工數量，20.8%的企業希望維持現有數量，僅有8.8%的企業因受訂單量不明顯等原因計劃減少招工數量。

　　不過與大眾觀感可能不同的是，雖然深圳製造業基礎龐大，媒體此前也一直關注製造業“用工難”問題，但就一覽HR研究院的統計數據來看，工作壓力越大、成就感越高的崗位，缺工比例似乎更高，這主要包括行銷管理類、技術研發類和文職財會類，尤其是與業績高度掛鉤的行銷類人才，缺工比例竟高達41.52%；管理類和技術研發類的缺工比例也在20%左右，文職財會類缺工比例為10.7%

　　對於缺工的原因，調研顯示，一線城市生活成本上升，內地中小城市發展迅速導致勞動力回流是主要原因，今年2月初的一項調查顯示，在深圳有20.58%的農民工明確表示春節回家後不會再來深圳。於此同時，一些工作較為穩定的白領也選擇了離開深圳，他們離開的主要原因是薪酬增長幅度遠遠跟不上生活成本的上升，而內地中小城市的薪資雖然較低，但生活成本遠低於深圳，一些新近畢業的應屆生也將自己的目的地定在了內地的二線城市。

　　為此，節後企業為留住人才也是各顯神通。據一覽HR研究院統計數據顯示，基於人才流失的經濟原因，節後28.24%的企業提出了增加薪酬福利，25.29%的企業承諾提供更好的晉陞通道。另有16.47%的企業提出會改善工作環境，15.62%的企業則希望通過企業文化來留住人才。(記者/郭彪)

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