臺灣公營事業退休潮 5年將支付580億台幣退休金

　　中新網9月9日電 據臺灣《中國時報》報道，今年度起，臺灣公營事業即將進入退休高峰期，包括“中油”、臺電、臺糖及已民營化的臺灣中華電信等，在5年內，將分別有800至5000多位員工，陸續屆齡退休，保守估計相關單位須支付的退休金總額高達580億(新台幣，下同)。

　　“今年開始，陸續有許多員工屆齡退休。”據臺糖主管透露，臺糖在精簡人力下，近年來晉用少、退休多，平均員工年齡早已“年過半百”，約52歲左右，退休潮在2016年後逐漸達到高峰。根據內部估算，臺糖在5年內，將有逾800名員工屆齡退休，需支出約40億元退休金。

　　“中油”近年來配合臺當局人力精簡措施，員工數僅剩1.4萬人左右，但由於長期停辦新進人員特考，年逾50歲或資歷超過20年以上的人員，就佔了員工數4成左右，預期近5年屆齡退休的人員，將讓“中油”出現逾100億元的支出。

　　臺電退休潮在2016年至2023年達到尖峰，每年都有逾千人要退休，退休人數高居經濟部門所屬公營事業之冠。臺電主管指出，2014年至2018年間，就出現近5200名員工陸續屆齡退休，屆時將支出的退休金，恐高達260億元。

　　已轉民營的臺灣中華電信，在5至6年間，有近5000名員工屆退，以基層及中階以上主管的平均薪資計算，每人的退休金成本從290萬至400萬不等，總計退休金支出至少175億元。

　　臺灣公營事業爆退休潮，除了人事支出外，還引發人力斷層問題，臺糖主管稱，通過公營事業考試進來的員工，不願從事養豬、制糖等粗重骯髒工作，加上公營事業兼具公務人員與勞工身分的爭議(領不到月退)遲未解決，許多新晉用人員若同時考上高普考，多會放棄公營事業的工作機會。

　　此外，臺灣“中油”及中華電信幹部透露，目前科長以上、組長、副處長、處長等中高主管，早已面臨接班斷層問題，就連第一線的資深技術專員，也出現無人可經驗傳承的窘境。