臺景氣悶不少廠商仍打算加薪 台塑加2%鴻海跟進

　　中新網6月11日電 據臺灣《中國時報》報道，景氣悶，臺灣島內卻有不少廠商仍打算幫員工加薪，台塑集團11日將與工會討論加薪案，擬加薪2%，另將加發5000元（新台幣，下同）獎金。臺灣大則打算在7月視個別員工表現調薪。鴻海表示，今年大陸廠作業員將再度調漲工資，臺灣的員工則是以股票分紅為主要獎勵。

　　臺灣1111人力銀行月前調查，今年有近3成6受訪企業有調薪計劃，較去年高出7個百分點以上；其中近1成3企業打算全面調薪，近2成3部份調薪。交叉分析的結果，又以“民生/服務”、“資訊/科技”、“貿易/流通”三大産業調薪意願最高。

　　石化業今年業績雖未較去年好多少，但有逾十家企業打算為員工加薪，加薪幅不等。幾乎年年為員工加薪的台塑集團，今年也不例外，初步打算加薪2%，加上5000元的獎金。只是工會期待加薪幅度能更高些、達3%。

　　台塑集團總裁王文淵昨日在台塑化股東會上表示，由於景氣復蘇還沒有那麼明朗，加上今年獲利亦不理想，不太可能加薪到3%。至於會不會比去年2%還要高，今日與工會代表討論後決定。

　　在科技廠方面，宏達電率先於3月調薪，宏達電錶示，員工調薪幅度依績效表現有所不同。電信業方面，遠傳今年3月已調薪，臺灣大也將於7月進行調薪，幅度依個別員工的績效表現而異。

　　鴻海則指出，今年大陸廠作業員將再度調漲工資，臺灣的員工則是以股票分紅為主要獎勵。先前鴻海已在董事會通過，提撥員工配股金額逾68億元，平均每位員工分紅可達百萬元。另外，鴻海也擬發行35.5萬張限制新股，將配發給菁英人員，希望藉此留才。

　　電子五哥中，營運努力走出低潮的宏碁，今年並未有具體加薪計劃。廣達、華碩則依員工表現，常態作出年度薪資調整。

[責任編輯： 雍紫薇]