台灣網9月22日消息 據臺灣“中時電子報”報道，近年來，大陸游戲公司青睞臺灣遊戲精英，不惜以1.5至2倍薪酬挖角，甚至祭出千萬台幣的年薪，過去3年來已經引發一波人才流動潮。
大陸前幾大遊戲公司，包括騰訊、盛大、網易、完美時空、趣遊等，在站穩大陸市場後，紛紛將營運觸角伸向海外市場，加上手機遊戲公司如雨後春筍般的出現，産生了大量人力需求。
大陸游戲公司網羅臺灣人才，主要有二種方式，一是將人才挖到轉投資的臺灣公司；其二是將人才挖角到大陸或其他海外市場。
在臺轉投資直接挖人
過去三年，大陸游戲公司透過各種管道，在臺灣成立營運公司或研發公司，在此情況下，要籌建團隊的最快方式就是直接向臺灣公司挖角。不少臺灣上市遊戲公司的中階主管被挖角後，直接擔任新公司的高階主管。
由於大陸廠商財力雄厚，挖角提供的薪水等福利條件非常優厚，通常薪資是原來薪水的1.5倍起跳。在高薪的誘惑下，雖然新公司發展帶點風險，仍吸引不少想要出人頭地的中階主管勇於嘗試。
瞄準營運菁英人才
另一種情況是大陸公司挖角臺灣遊戲界的菁英人才，希望他們到大陸市場，負責海外營運事宜，或是直接外派到歐美等國家。
遊戲研發龍頭中華網龍因研發及營運人才齊備，是這波挖角的重災區。網龍目前員工人數約400多人，相較全盛時期600人有一段差距，因被挖角而離職的數量至少佔一半，其餘則是自動流失或是資遣去職。
一名遊戲菁英就表示，近兩年大陸前五大遊戲公司分別提供2-3個海外營運的機會，甚至提供營運長頭銜，所開出的年薪都在千萬台幣水準。雖然職務和工作機會很吸引人，但他已經開始創業，所以只好忍痛拒絕。
也有大陸游戲公司CEO曾表示，臺灣人才的“文化底蘊”較為深厚。而臺灣資深遊戲人士分析，臺灣員工的穩定度及忠誠度均優，這也是大陸游戲公司積極來臺獵人才的主因。（台灣網 馬迪）
[責任編輯： 馬迪]
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