該拿“性別工資差距擴大”怎麼辦？

　　新聞背景：

　　11月30日發佈的《人口與勞動綠皮書》指出，中國性別工資差距正在不斷擴大。全國婦女地位調查顯示，1990年中國城鎮就業人口中，女性平均工資約為男性工資水準的77.5%，而到2010年女性工資只有男性的65.8%。（12月1日 中國新聞網）　　　　

　　“性別工資差距擴大”的原因是多方面的　　

　　性別工資差距在擴大的背後，可能是各種因素綜合影響的結果，對此事的審視不能陷入“非黑即白”的怪圈，而必須更加全面一些。

　　行業不同是造成男女薪酬差異較大的主要原因。目前，醫療、專業檢測、網際網路、工程施工、採礦冶煉等，是薪酬相對較高的行業，但在這些行業中，女性從業者要麼比例偏少，要麼擁有高薪技術崗位不多，從而拉低了平均性別工資。

　　傳統觀念影響女性對事業的追求和薪金的增長。受“男主外女主內”思想影響，在事業與家庭之間，很多女性選擇了後者，選擇了時間靈活但工資較低的工作。眼下，女性高管、高收入者數量偏少，已成為不爭的事實。

　　女性心理屬性也不利於其成為高收入者。在研究中，國外學者做過很多實驗，女性在工資談判能力、競爭意識、風險態度等方面明顯弱于男性，從而影響了自身的工資水準。此外，女性退休年齡早于男性、整體薪金水準呈上升趨勢，也在一定程度上促進了性別工資差距的進一步拉大。　　

　　“性別工資的差距擴大”背後有多少不公

　　當性別工資的差距在擴大，除了觀念的影響之外，一些真正的問題更值得重視。比如，這背後到底有沒有所謂的“媽媽陷阱”：在職場上，已婚已育的女士拼不過未婚女士，很多人理所當然地認為有孩子的媽媽心思便不在工作上，於是有了各種不公；再比如，這背後到底有沒有性別歧視？因為女生有例假、懷孕、生孩子、照看孩子等諸多可能影響工作的因素，她們有沒有被職場歧視等？性別工資差距擴大的背後，到底有多少不公平？這才是問題的核心。

　　解決問題還需有更多實際行動

　　女性與男性之間的工資差距並沒有隨著時代的進步而不斷改善,這應該引發社會層面的深思。除了法律層面的男女平等，更應該呼籲從政策層面解決好女性在政治、經濟、頤養天年方面的地位和待遇，畢竟生育是女性對人類的最大貢獻。

　　總之，對於我國性別工資差距不斷擴大應認真分析原因，積極尋求對策，通過採取提高女性受教育程度、減少女性就業歧視、促進男女同工同酬等措施，遏制性別工資差距繼續擴大，使其保持在一個合理區間，讓廣大女性真正成為“半邊天”。

　　微言大義：

　　@qqcat_m：所以女人只能拜金找有錢男人了……

　　@雷語顏歌：女人面對的社會壓力比男人小得多！我們公司男女工資是一樣的，但是生活品質差很多。女人的錢是自己的，可以大方購買很多自己喜歡的東西，男人的錢是女人和家庭的，整天只能省吃儉用。

　　@路邊端碗的：不用調查都知道，但咋解決呢？

　　中國經濟網編後語：

　　在社會高速發展、競爭日趨激烈的今天，如果囿于“男主外女主內”等觀念和傳統分工而對“性別工資差距擴大”視而不見，甚至認為這是“理所當然”，無論對男性還是女性都沒有好處，也會造成人力資源的浪費。“性別工資差距擴大”背後的原因是多方面的，不能用“歧視女性”一概而論，但現代社會應當允許每個人做出自己的選擇而非妥協，這才是關鍵。