網際網路縮招裁員？BAT均否認

　　業內人士認為盲目擴張之後,網際網路行業需調整人才結構

　　近期,全球網際網路企業開啟縮招減員潮的消息不絕於耳,不僅國內網際網路三巨頭百度、阿里巴巴和騰訊(簡稱BAT)被傳縮減校園招聘或社會招聘人數,英特爾、微軟、聯想、鳳凰網、推特等境內外網際網路或科技公司都傳出裁員的消息。

　　這些消息是否屬實?記者向BAT等網際網路公司求證得到的答案是“否認減招”,不過這些公司也強調,要招聘真正有價值的人。業內人士分析,在“網際網路+”熱潮中,確實存在企業盲目擴張、資本一味求大的現象,只是網際網路行業的健康發展不可能依靠員工規模、融資額等數字,需要更加穩健的人才結構。

　　BAT校招不縮量但有新要求

　　就在外界認為BAT將減少招聘時,百度CEO李彥宏10月26日晚上亮相復旦大學,為今年校招站臺。他承認,將暫停一段時間的社會招聘,“因為之前招的人有點多,現在想稍微消化一下,校招的員工明年才入職,不會有影響。”

　　阿里巴巴和騰訊也都表示對招聘有新要求。阿里巴巴校招團隊負責人曲洋介紹説,今年各崗位將執行更加嚴格的擇優錄取標準,目前總共發放1407份校招錄用意向書,加上正在進行的實習生轉正及專場面試,還將陸續發出數百份錄用通知。

　　騰訊則表示,從人數看,今年社招和校招的數量不減反增,其中社招目前大約有1000個崗位仍在公開招聘,比去年增加40%,校招總共發出2000份錄用通知書,與原計劃持平。

　　網際網路人才結構頭重腳輕

　　業內人士認為,此前資本蜂擁進入網際網路行業,導致網際網路行業出現過度擴張和人才結構性失衡的問題。

　　一方面,原本一些“小而美”的網際網路公司異常膨脹。記者在一家新興網際網路公司看到,公司還處在“燒錢”階段,但員工數量在年初就已超過3000人,目前更是突破一萬人。就連該公司的員工也悄悄抱怨公司擴張太快,原本高效的運轉模式已不見蹤影,一件小事要向多層領導彙報。

　　另一方面,網際網路公司為招攬人才給出的“高帽子”,讓行業缺乏能做實事的人才。知名職業社交網站領英發佈《中國網際網路人才庫報告》顯示,目前網際網路人才市場最主要的問題在於“將多兵少”:初級職位佔約43%,但高級專業人員佔21%,經理佔18%,總監、副總裁、企業主等決策層佔18%。也就是説,高級及以上職級級別的人員比初級職位高出14個百分點。“頭重腳輕”的人才結構並不利於行業發展。

　　提高用人效率成行業共識

　　網際網路公司調整招聘節奏,是否與外界所説的行業泡沫即將破裂或資本寒冬有關?

　　網際網路人才專業招聘網站拉勾網聯合創始人鮑艾樂認為,網際網路企業調整招聘結構,與行業寒冬或資本寒冬沒有太大關係。從人才本身來看,只有優秀的人才才會緊俏搶手。

　　從各家網際網路巨頭的策略調整看,提高用人效率已成共識。這也透露出一個信號:當瘋狂資本撤退的時候,企業只有靠真正的人才才能繼續發展。

　　曲洋承認,眼下行業發展迅速,企業對人才的需求要重新認識,如果説以前是擇優,那現在就是“優中取優”。

　　領英中國相關負責人指出,資本寒冬也許會減緩整個行業的發展步伐,但網際網路前景並非黯淡。最新發佈的《網際網路行業人才吸引力指數》顯示,網際網路行業對人才的吸引力上升勢頭迅猛,吸引力指數更是超過金融業排名所有行業的第一位。隨著用人單位對人才要求的提升,擁有電腦、工商管理、語言、經濟等跨專業能力的人才更受歡迎。(記者　任翀)