中南重工高溢價收購惹爭議 人人樂大量關店管理受詬病

　　 中南重工高溢價收購手遊惹爭議：從6月初開始停牌的中南重工，在10月8日披露其重大資産重組預案。根據預案，公司擬以8.71億元收購深圳市值尚互動科技有限公司100%股權，同時募集配套資金8.7億元。據了解，被收購公司是一家手遊公司。然而，資本市場對類似的收購已經司空見慣，更有媒體質疑溢價過高，業績承諾恐難支撐。

　　 多家媒體引述業內人士觀點認為“價格貴的離譜”。中南重工在回復交易所的重組問詢函中認為，值尚互動業務屬於遊戲行業，其100%股權交易對價較其股東權益賬面價值大幅增值，與A股規模以上游戲行業並購案例平均增值水準相當，估值有合理性。

　　 然而，值尚互動2013年、2014年、2015年1月份至7月份，僅分別實現凈利潤951.92萬元、2113.4萬元、1198.95萬元。中南重工解釋稱，結合值尚互動所代理推廣的每款遊戲生命週期情況、新遊戲預計流水及儲備尚未推出遊戲情況等因素，實現約定業績承諾可能性較大。

　　 人人樂大量關店 管理模式受詬病：被稱為民營超市概念股的人人樂，被媒體報道出現第二次大規模關店潮。有媒體認為，這不單是人人樂需要面對的環境，而是整個零售業寒冬將至。《上海證券報》認為，從零售業三季報來看，一些較早轉型升級、調整門店的零售業上市公司，與轉型較慢的同業公司之間的差距開始拉大。

　　 根據人人樂10月14日的公告，公司預告今年前三季度凈利為虧損15000萬元到12000萬元。人人樂對此的解釋是，為了集中資源加快推動戰略轉型，決議關閉長期虧損且扭虧無望、轉型困難的傳統大賣場門店8家。此外，人人樂在回復深交所監管關注函中表示，公司積極推動戰略轉型，加快發展社區生活超市經營業態和O2O融合轉型，關閉部分長期虧損門店有利於公司集中資源推進轉型和長期發展。

　　 據了解，人人樂從2012年開始從圈地轉變成收縮。回顧媒體報道，人人樂的衰退在外界看來不僅與整體行業環境有關，還和公司內部管治結構有關，其家族企業管理模式受到外界的詬病。近年來，關於公司財務人員侵佔公司財産、短期內數位高管辭職、家族內部利益鬥爭等公司負面報道多次引起外界關注。

　　 中百集團董事長辭任 引入職業經理人團隊：10月13日，中百集團發佈公告，劉聰因工作原因辭去公司董事、董事長職務。同時，公司第一大股東武漢商聯（集團）股份有限公司推薦張錦松為公司董事、董事長候選人。10月14日，《長江日報》報道，中百集團宣佈董事會引進由萬明治、張黎、孫磊三人組成的職業經理人團隊，其中萬明治擔任中百集團總經理。

　　 多家財經媒體報道提到，近期公司第一大股東武漢商聯多次對旗下三家上市公司進行人事調整。此外，武漢商聯曾在去年承諾，將在五年內解決三家公司的同業競爭問題。有分析認為，解決三家同業競爭問題，其中一條出路是三家公司進行重組。

　　 10月15日，中百集團發佈三季度業績快報，該季實現營收123.89億元，同比下降4.16%。

　　 *ST海潤誤導性陳述被罰：10月14日，*ST海潤公佈收到中國證監會江蘇證監局下發的《行政處罰事先告知書》，公司因誤導性陳述被罰。

　　 根據通知，監管部門查明公司及相關責任方存在多方面的違法事實。*ST海潤、公司原股東江蘇紫金電子集團、九潤管業、楊懷進，于1月23日披露的《2014年度利潤分配預案預披露公告》和《關於海潤光伏科技股份有限公司2014年利潤分配及資本公積轉增股本預案的提議》存在誤導性陳述。此外，公司原股東九潤管業、江陰愛納基、江陰潤達超比例減持情況未完整予以披露。公司原股東九潤管業從事短線交易。相關違規的各方均被不同程度處罰。此外，包括《每日經濟新聞》等多家媒體報道，*ST海潤更可能面臨索賠訴訟。

　　 康佳集團人事變動頻繁拖累業績：康佳今年以來高層變動頻繁，引發媒體關注。2015年9月26日至9月29日，康佳集團股份有限公司連續發佈公告，分別宣佈公司總裁劉丹、董事兼副總裁宋振華、獨立董事張民、監事張光輝等人辭職。

　　 宋振華等人僅僅是今年以來，公司辭職的高管中一部分。《中國經濟週刊》等媒體評價，公司從高管到中層幹部、普通員工頻繁人事更替，消耗公司的競爭力，對公司的實際運營造成了障礙，在同業紛紛推出新産品的時候，康佳的産品發佈會只能談概念、講故事。

　　 8月28日，康佳2015年半年度報告顯示，公司上半年實現營業收入89.45億元，同比增長6.61%，歸屬於上市公司股東的凈利潤卻虧損2.97億元，同比下跌768.90%。

　　 注：“上市公司輿情熱度”是中國上市公司輿情中心根據傳統媒體、網路媒體、網民、輿情分析師的評價，對一定時間段內滬深兩市上市公司輿情熱度作出的綜合評估，係綜合傳統媒體報道量、新聞網路轉載量、網路用戶檢索變化情況、輿情分析師評分等數據計算得出。