傳中秋國慶加班9天可頂一個月工資

　　據媒體報道，北京市用人單位在9月27日、10月1日、2日和3日期間安排勞動者加班，應當按照不低於日 或者小時工資基數的300%支付加班工資；9月26日、10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　今年的中秋國慶假期的具體安排為：

　　中秋節：9月27日放假（法定節假日）；

　　國慶節：10月1日至7日放假調休（1日、2日、3日為法定節假日），共7天，

　　10月10日上班。

　　按照《北京市工資支付規定》的有關規定，北京市人社局在24日上午發佈的辦法：

　　9月27日、10月 1日、2日和3日期間安排勞動者加班，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；

　　9月26日、10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　什麼是日或者小時工資基數？

　　這個基數首先應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。如果勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。最終確定的加班工資基數不得低於北京市規定的最低工資標準。

　　提示：企業在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照我國《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天進行折算。