調查顯示今年六成企業擴招 三成減員

　　2013年就業機會如何？中國內地哪些行業將是熱點？哪些人才將受熱捧？

　　對於蠢蠢欲動的職場人士來説，2013年就業機會如何？哪些行業將是熱點？哪些人才將受熱捧？科銳國際人力資源有限公司研究中心最新發佈的《2013年中國企業招聘趨勢調研》顯示，58.8%的受訪企業計劃增編，26.1%的受訪企業計劃減員。在計劃增編的企業中，需求量最高的三個崗位依次是銷售、研發、生産製造。

　　汽車：需求量行業居首

　　調研顯示，75.7%的受訪汽車企業計劃增編，在12個行業中，比例最高。科銳國際汽車行業資深顧問張志紅分析，許多整車企業新工廠落成，産能擴充，因此人才儲備需求旺盛。調研顯示，在計劃增編的受訪車企中，需求量最大的崗位是生産製造、研發和銷售。張志紅分析，2013年，汽車企業在生産製造環節，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量産前生産啟動的高級人才等，而非簡單的流水線工人。另外，自主品牌正在尋求機會佈局海外市場，因此2013年汽車行業急需海外銷售人才，尤其是具備海外銷售經驗、有戰略性眼光和國際化視野的高端行銷人才，他們將受熱捧。

　　在國外，汽車後市場已佔汽車工業40%份額，而國內汽車市場發展不均衡，遠遠未到這一階段，特別是汽車日常護理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓等，皆有很大發展空間。隨著汽車業的黃金産業——汽車後市場業務的發展，具有汽車後市場發展戰略和發展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點。

　　地産：後“地王”時代亟須攬才

　　本次調研，70.4%的受訪地産企業計劃增編，在12個行業中佔第二位。去年夏季以來，中國地産業有回暖趨勢，開發商樂觀預期2013年地産業發展趨勢，項目開工量、開盤量提升，造成了旺盛的人才需求。地産行業職場顧問劉曦分析，早年的地産企業有土地、有房就能盈利，但是現在，企業已經進入規範運營階段，尤其是中小型開發商為了邁向更大的市場，需要規範運營，更需要相應的人才支援。

　　劉曦分析，地産行業現階段亟須項目管理、設計管理、成本管理、行銷推廣類人才。目前二、三線城市建設升級，大量商業和住宅地産項目缺乏項目總經理。另外，城市綜合體建設中的超高層項目和大型綜合體項目，面臨工程管理、建築設計人才一將難求局面。在商業地産中，商業運營方向人才也極度缺乏，購物中心遍地開花，導致人才供應緊張，定位高端購物中心的奢侈品項目運營人才更是奇貨可居。

　　能源化工：需求量行業之末

　　僅有46.5%的受訪能源化工企業計劃增編，在12個行業中比例最低。同時，將有35.2%的受訪能源化工企業計劃減少員工數量。2012年，能源化工行業成本居高不下，整體效益下滑較大，影響了企業在2013年的招聘需求。工業行業職場專家羅文亮分析，在能源化工領域，新能源的招聘需求呈現緊縮。目前，該領域整體發展疲軟，尤其是太陽能産業，歐美訂單大量削減後，産能過剩，國內已經出現價格倒挂現象，許多企業舉步維艱，行業目前處於洗牌格局，相對而言，只有資金實力雄厚、業態多元化的企業尚能維繫。

　　基礎化工業經歷了四年的快速發展後，在2012年增速放緩，甚至出現發展疲軟，大部分企業的策略也是招聘緊縮。但是，由於化工業的兩大下游産業是汽車和地産，這兩個下游産業的發展趨勢帶動相關化工企業，激發出一定的招聘需求。

　　化工企業招聘時，對專業背景和行業經驗要求很高。生産製造方面，主要以工藝、設備類招聘需求為主，一般需要化工行業生産製造或工藝工程背景。研發方面，至少具備化工相關專業碩士以上學歷，大部分的職位要求博士學歷。

　　機械製造：低迷期招聘緊縮

　　本次調研顯示，47.1%的受訪機械製造企業計劃增編，比例僅高出能源化工0.6個百分點。同時，將有34.6%的受訪機械製造企業計劃減少員工數量。機械製造行業職場顧問王中亮分析，上一輪金融危機以及近兩年全球經濟疲軟對中國傳統製造業的影響越發顯現，市場持續低迷，反彈乏力，企業人才招聘策略總體呈現緊縮狀態。目前行業正處於新一輪的洗牌階段，在此背景下，大部分企業的招聘策略非常謹慎，HR持觀望態度，不是急需的崗位，不會招聘。

　　另外，傳統機械製造企業發展趨於穩健，已形成相對成熟的人才儲備，市場招聘需求少。而隨著大中型企業集團積極佈局海外市場，尋求海外並購，形成了新形勢下的人才招聘趨勢，急需戰略規劃、海外投資並購人才。另外，中國企業走出國門後，正在積極推進海外本土化運營，從區域國際化向人才國際化轉型，而華裔人士在這一招聘趨勢中更具競爭優勢。

　　一線城市需求高過二三線

　　本次調研顯示，在受訪一線城市企業中，59.8%的企業計劃增編，略高於二三線城市56.9%的增編企業比例。同時，受訪一線城市企業中，25.7%的企業計劃減員，略低於二三線城市25.9%的減員企業比例。

　　在計劃增編的企業中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現象。但是此後呈現需求差異，一線城市更青睞研發和市場人才，二三線城市更需要生産製造和研發人員。在一線城市中，上海的招聘需求最高，63.8%的受訪上海企業計劃增編，其後依次是北京62.5%、深圳57.4%、廣州48%。

　　在計劃增編的企業中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此後的需求差異是：上海更青睞市場人才；北京需要項目管理人才；深圳將為研發人才提供更多機會；廣州則留給生産製造人才更多空間。

　　國企招聘需求高過民企外企

　　本次調研顯示，國企的招聘需求高於民企和外企——62.4%的受訪國企計劃增編，其後依次是民企61.7%、外企54.1%。在計劃增編的企業中，銷售成為國企、民企和外企需求量最大的崗位。需求量居次的崗位，呈現不同特質。研發能力相對偏弱的國企，目前更急需研發人才；而著力提升品牌影響力的民企，更青睞市場人才；研發實力及品牌影響力兼而有之的外企，現階段以繼續提升産能為主，因而更需要生産製造人才。

[責任編輯： 王君飛]