平安集團16高管分2233萬獎金 最高得750萬

　　中新網8月30日電 據上交所網站公告顯示，平安集團公佈了2013年中報，數據顯示，今年上半年平安集團實現凈利潤217.71億，同比增長24.2%。據中國財富網報道，更令人關注的是，平安集團高管公告將獲鉅額獎金，這次共有16人獲獎2232.97萬元，其中副董事長、常務副總經理孫建一力壓群雄，一人獲得稅前獎勵750萬元。

　　平安集團再現天價獎金

　　此前，平安集團董事長馬明哲因天價薪酬事件而鬧得沸沸颺颺。年報顯示，2012年馬明哲稅前薪酬為988萬元，而2007年其酬金曾高達6616萬元。

　　平安集團公告稱，此次發放的獎金是2010年度的獎金。根據平安集團2009年4月8日召開的第七屆董事會第二十五次會議審議通過的《關於公司高級管理人員薪酬及獎勵方案的議案》及相關規定，並經安永華明會計師事務所(特殊普通合夥)認證，平安集團2010年度長期獎勵符合支付條件，可在2013年予以發放。

　　這次獎金名單中沒有董事長馬明哲。平安集團副董事長、常務副總經理孫建一拿到了750萬元的稅前獎金，儘管他要納稅337.5萬元，但稅後依然到手412.5萬元，平均每天獎金超過1萬元。

　　是否對平安集團限薪？

　　金融機構高管薪酬問題是社會反映強烈的熱點問題之一，此前國家有關機構已經對國有金融機構高管進行了限薪，比如四大國有商業銀行的董事長年薪都不超過200萬元，而且還要延期支付。但對於像平安集團這樣的民營金融機構，國家卻缺乏足夠的手段對其進行制約，即使高管投資決策失誤給投資者造成了重大損失，但高管依然可以穩拿高薪。

　　平安集團2012年報顯示，包括董事、監事在內的22人高管稅前報酬超過1億，達到1.14億元，這還包括進了僅拿數萬袍金或者不拿任何報酬的董監事。即使以此22人計算，每人平均稅前報酬也超過500萬元。中國財富網注意到，平安集團副總經理中，年薪最少的也超過300萬元。

　　普通投資者尤其是中小投資者儘管對天價薪酬深惡痛絕，但苦於沒有辦法進行制約。馬明哲曾公開對其“天價高薪”進行了回應，他的一句“我的貢獻和表現對得起這份薪酬”，更加引起無數股民的漫罵。高管和普通公眾各執一詞，導致企業內部的薪酬問題成為公眾性話題。

　　投資者期待監管部門能夠出面，對這個看似無解的難題給出可以選擇的解題思路。