社保費率將下調 或因養老保險費率偏高

　　中研網訊：

　　據報道，近日，有報道稱我國社會保險費率全球第一，繳費以社會平均工資為基數連年上漲，成為企業和個人的負擔。人社部為此回應稱：社保費率不宜簡單做國際比較，我國社保費率將適時適當下調。

　　在我們日常生活中，社會保險主要包括養老、失業、醫療、工傷和生育5種保險， 根據《社會保險法》，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額。職工繳費的基數是本人的工資，一般指個人的月平均工資。社科院人口與勞動經濟研究所所長張車(ju)偉教授介紹説：雖然繳費的比例相同，但個人工資不一樣，保費的多少也會不同。

　　張車偉：舉例來説，繳納的養老保險金單位要繳20%，職工個人繳8%，養老保險就佔到28%。但很多人工資水準比較低。非常低的，也有一個標準，你也要交到(當地月平均工資)基數的60%上繳，如果工資特別高的，按平均工資的3倍來繳費。

　　而我國5項社會保險費率中，主要是養老保險費率偏高，佔28%，其他4項社會保險費率之和在12%左右。

　　人社部有關負責人回應稱：我國社保費率大體處於國際中等偏上水準，各國的國情差別很大，僅簡單地對比社保費率很難反映各國籌資規模的全面情況。

　　今後，我國社保費率將採取多措並舉地方式適時適當下調。一是大力推進提高統籌層次。比如，使部分地區原來高達30%以上的養老保險費率降到全國統一的20%。二是加大各級政府對社保基金的投入。三是在經濟波動中，採取階段性減繳、緩繳社保費的政策，通過綜合措施有效平衡國家、單位和個人的負擔。

　　中國社科院社會學所研究員唐鈞也建議：從頂層設計上給予長遠安排，讓政府、企業和個人都能合理負擔費用，保障好全民的社保待遇。

　　唐鈞：調整企業和個人的社保繳費水準，不是説要下調社保待遇，而是倡導政府承擔更多責任。目前我國財政用於社會保險的支出遠低於發達國家的水準。在總繳費水準不變的前提下，財政多支付一些，企業和個人的壓力就可以小一些，員工也更容易接受。