帶薪休假制度不能成“空頭支票”

　　日前印發的《國民旅遊休閒綱要》提出，“到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實”，帶薪年休假制度再次成為民眾熱議的話題。

　　不少網友反映，國家出臺的政策，要七八年後才基本落實，如何讓百姓信服？有的網友説，如此長的時間跨度，還是“基本落實”，多少人都退休了，如何享受到福利？他們期盼，關係到民眾利益的事，要言必信、行必果。

　　實際上，早在2008年《職工帶薪年休假條例》就開始施行。5年過去了，職工帶薪休假難的問題仍未得到顯著改善，而落實難是被提及最多的原因：勞資雙方地位懸殊、工會支援不足、制度執行乏力和監督不力……

　　當然，制度的落實遇到困難在所難免。然而，在《職工帶薪年休假條例》施行五年後，將職工帶薪年休假制度的“基本落實”列為7年後的發展目標，再次折射出制度落實不力的事實。

　　不抓落實，再美好的藍圖也不過是蓬萊仙境、空中樓閣。為民辦實事重在辦事，成于務實。帶薪年休假制度的落實，有關部門不能停留在會議開過了、文件發過了、嘴上講過了的階段，應進一步深化、細化，有了“時間表”，再拿出“路線圖”，回應公眾的關切。

　　同時，在落實的步驟上要“韌”，在落實的舉措上要“實”。相關部門應儘快對誰來落實、怎麼落實，誰來監督、怎麼監督等問題，以及如何完善現有制度等方面，對照時間表，拿出具體方案，建立完善相關責任落實長效機制，讓落實效果一年一年見效，別讓民眾在迷茫中等下去。

[責任編輯： 王君飛]