春節過後,求職高峰來臨。昨日,重慶晚報記者從主城匯博、智成、聯英、華威等大型人才市場了解到,節後兩天,各人才市場共舉辦了8場招聘會,共計2000家企業入場招聘,提供崗位約50000個,超過15000名求職者涌入市場找工作。
隨著大批求職者入市,我市也迎來了今年第一波跳槽高峰。根據匯博人才市場的統計,節後兩天,共有近5000人進入其人才市場求職,其中擁有3-8年工作經驗的求職者佔總數的39.4%,而年齡在24-27歲的求職者佔總人數的45.4%,“前來求職的有將近一半為有工作經驗的成熟跳槽者。”匯博人才市場人力資源專家耿娟説。
重慶力帆乘用車、美凱龍家居、大業興置業等10余家市內知名企業人力資源負責人紛紛表示,近段時間,他們或多或少都會收到員工離職申請書。
“目前,不算普工,我們已經收到了近40份離職申請書。”重慶力帆乘用車有限公司人力資源負責人尹俊余説,還有幾十個員工至今未到崗上班,不知去留意向。“真正離職高峰將在2月底到來,因為企業會在月底結算2月份工資。”
重慶紅星美凱龍環球家居生活廣場有限責任公司劉先生告訴記者,“參加了兩天招聘會,每個崗位都收到了30多份簡歷,跳槽的人確實多。”重慶晚報記者 吳娟 見習記者 汪一陽
跳槽前
問問自己這些問題
A。你做好跳槽準備了嗎?
對照新崗位要求評估能力
匯博人才市場人力資源專家汪鄲稱,春節後是跳槽高峰,一是因為一些想轉換崗位的職場人士都會以此作為一個節點,另外,春節後,各種年終獎金已經發完。
汪鄲認為如果在工作中,自我感覺付出得不到認同,對工作提不起興趣,在工作能力得不到提升,或者有更好更適合自己的工作機會,通過努力還是無法與同事融洽相處,無法專心投入到工作環境中等狀態,可以考慮跳槽。
跳槽前先對自己的能力進行評估,考慮清楚職業目標。然後依照招聘需求,對照自己目前所具備的能力和素質,做好準備再去應聘,不要盲目跳槽。
B。看清原來合同了嗎?
有無保密條款是否會造成損失
重慶晚報律師團成員、華立律師事務所律師陳艇説,跳槽在法律上就是勞動合同解除,勞動合同裏面可能會有諸多限制員工的條款。
“特別是有可能涉及企業機密的管理崗位以及技術崗位,需要特別留意合同裏有無行業保密條款、幾年內不能離職去同行業工作等條款,以及違約條款的具體細則。”
離職員工最好在做出離職決定之前,把當初簽訂的勞動合同再拿出來看一遍,確認自己的離職是否會給原單位帶來損失,以及如果自己違約了,能否承擔起賠償損失。“如果沒有妥善處理好關係,用工單位可能反過來起訴員工。”勞動仲裁法律程式漫長,勞動者沒有和之前單位解除勞動關係就不能獲得新工作,勞動者會非常被動。
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