東京電力人才流失嚴重 提高效益阻力重重

　　據日本《産經新聞》3月12日報道，距日本東京電力公司福島第一核電站核泄漏事故發生已有3年，東電社長廣瀨直己11日在對核電站100余名工作人員發表講話時稱，“雖然前面的路還很艱難，但希望大家團結一心努力工作”。

　　據東電內部人士透露，封堆作業及污染水處理等難題正堆積如山，而有能力的年輕員工卻紛紛離職，人才流失難以遏止。而作為東電救命稻草的柏崎刈羽核電站雖已申請重啟，卻前途仍不明朗。

　　據了解，2011年3月核泄漏事故發生前，平均每年有100名員工辭職，而在2011年，辭職人數達到465人；2012年達到712人；2013年僅4-12月就達315人，更嚴重的是，其中7成員工是二十幾歲到三十幾歲的年輕人，有4成更是經營幹部候補及核技術人員等公司中堅力量。

　　據悉，事故發生後，一般員工薪資下調20%，管理層下調30%，這也是人員流失的一個原因。員工平均年收入也由事故發生前的761萬日元(約合人民幣45萬元)降至2012年的620萬日元(約合人民幣37萬元)。

　　據報道，于1月匯總的東電再建計劃“綜合特別事業計劃”中提到人員結構調整迫在眉睫。對50歲以上員工進行千人規模的裁員，東電還決定終止十處分公司的營業。再加上燃料費削減若依計劃進行，預計10年可節省4.8兆日元的支出。

　　此外，將於4月出任東電董事長的數土文夫在1月同JFE控股株式會社諮詢顧問會面時稱，“決不後退，要為重建事業鞠躬盡瘁”。對此，新瀉縣知事泉田裕彥直言“不過是畫餅充饑”。東電和新瀉縣的對立也波及到東電經營再建的支柱柏崎刈羽核電站的重啟。原本預計於今年夏天進行的6、7號核電機組重啟，也因當地調整涉及到核電站重要設施的使用，經原子能規制委員會安全審查後，被令禁止。李洲穎