六成上市央企去年高管薪酬上漲 掐點執行限薪令

　　“掐點”執行限薪令 六成上市央企去年高管薪酬總額上漲

　　截止到3月31日，A股總計有136家央企上市公司公佈了2014年年報，這些企業2014年總計向高管發放薪酬10.1億元，比上年同比略增2%

　　■本報記者 張 敏

　　每逢年報披露期，上市公司高管尤其是央企上市公司高管的薪酬總會為輿論熱議。

　　《證券日報》記者根據Wind數據統計，截止到3月31日，A股總計有136家上央企上市公司公佈了2014年年報，這些企業2014年總計向高管發放薪酬10.1億元。

　　需要一提的是，自今年1月1日以來，被稱為“限薪令”的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。

　　本報記者通過對比2013年相關數據發現，雖然“限薪令”今年才生效，但已經有部分央企上市公司高管受到波及，薪酬出現了明顯的下降。

　　不過，數據也顯示，2014年上述136家央企上市公司高管薪酬整體上依然小幅增長了2%(2013年這些公司合計向高管發放薪酬的數值為9.9億元)，也就是説，大部分央企上市公司還是選擇“掐點”執行“限薪令”。

　　金融業和地産業

　　仍是高薪高管扎堆區

　　據Wind數據統計，根據2014年年報，在今年的央企上市公司高管薪酬總額前十的名單中，來自金融及地産的上市公司居多。

　　據統計，榜單中，招商銀行以發放高管薪酬總額超4000萬元排名第一；第二是招商地産，公司發放高管報酬總額是3980萬元；第三是中集集團，公司發放高管薪酬總額3867萬元；第四是保利地産，發放總額約為2804萬元高管薪酬；第五是海康威視，發放約為2558萬元的高管薪酬總額；第六是寶鋼股份，發放高管薪酬總額約為2104萬元；第七是深科技，發放2082萬元高管薪酬總額；第九是華潤三九，發放1914萬元的高管薪酬總額；第九是工商銀行，發放1657萬元的高管薪酬總額；第十是深天馬A，發放1539.74萬元的高管薪酬總額。

　　相比2013年，2014年深天馬A替代中國神華進入2014年前十大上市公司發放高管薪酬最多的名單。

　　一位不願透露姓名的人士也向本報記者表示，上述公司高管發放薪酬總額與其所在的行業、公司發展也有很大的關係。

　　六成上市央企高管

　　去年薪酬總額上漲

　　按照Wind數據統計，在136家發佈2014年年報的央企上市公司中，有84家公司發放的高管薪酬總額上漲，佔比為61.7%；52家上市公司發放的高管薪酬同比減少，佔比為38.3%。

　　據Wind數據顯示，包括國藥股份、深科技、招商銀行、寧夏建材、寶鋼股份、中國巨石等33家上市公司2014年高管報酬總額比2013年都增加超過100萬元。另外，包括廣宇發展、淩雲股份、石油濟柴、寧夏建材、有研新材、中國巨石、國藥股份等上市公司發放的高管薪酬總額增長幅度排名靠前。

　　對於此現象，有分析人士向記者解釋，上市公司高管薪酬發放總額增長不排除高管人數增多、業績變化等原因。

　　值得注意的是，在這些高管薪酬總額下滑的央企上市公司中，多自煤炭、電力、金融等領域。數據顯示，相比2013年，工商銀行、華潤三九、天虹商場、中國神華、大唐發電等多家公司2014年發放的高管薪水總額都減少400萬元以上。據了解，華潤三九2013年發放的關鍵管理人員薪酬為2716.95萬元，而2014年該值降至1914.22萬元。

　　工商銀行在2014年年報中披露，2013年度自2015年1月份起，公司董事長、行長、監事長及其他負責人薪酬按國家隊中央企業薪酬改革的有關政策執行，具體薪酬水準將在2015年年報中披露。

　　此外，中國聯通此前發佈的2014年年報顯示，公司董事長常小兵報告期內的薪酬為107.5萬元，比2013年的114.8萬元略有下降。而今年“兩會”期間，常小兵在接受媒體採訪時更是表示，其現在薪水僅為稅後每月8000元。

　　常小兵“8000元”的月薪瞬間成為熱門話題。不過，隨後另一位央企高管中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲給出了解釋，他表示，由中央任命的幹部，薪酬分三部分。一個是基礎薪酬，就是每個月可以拿到的月薪。第二個是年薪，如果中央下達的各項指標都完成了，第二年會一次性發放前一年的年薪，也叫績效工資。第三個是中長期激勵，央企負責人一般三年一個任期，任期結束後，會對這三年進行考核，然後再一次性發放這部分薪酬。