央廣網財經北京3月12日消息(評論員馬尚田)據經濟之聲《天下財經》報道,工資單裏也有一桿秤。你曬過工資單嗎?不可小看這張工資單,工資單裏也有一桿秤。
你可知“鐵帽子王”工資多少?按照二月河代表的説法,晚清那鐵帽子王,慶親王奕劻,世襲罔替,人家是拿年薪的!一年俸錢18000兩銀子。一品宰相多少?才180兩銀子。二月河也説了,擁有極端權力和特殊身份的人,容易産生腐敗。
俞敏洪:鄉村教師薪酬應該比城市老師高20%—30%
單説這次兩會,有兩大人群的工資單最引人關注,一是鄉村教師的工資單,一是國企高管的工資單。昨天,全國政協委員俞敏洪大聲疾呼,教育的公平問題首先是中國城鄉教育的公平問題。凡是在農村中小學教書的老師,在薪酬體系上應該比城市老師有20%—30%的上升。
關心鄉村教師工資單的委員還有不少,不乏響噹噹的人物,比如葛劍雄和馬蔚華。馬蔚華當銀行行長出身,我沒想到他對這個問題這麼關心。他説,導致農村教師流失的主要原因是待遇不高。調查發現,農村教師的收入大部分在1000元至2000元之間,中西部地區的農村教師月收入超過1500元的只有56%左右。
有這麼多人關心著農村教師的工資單,相信也代表著人心冷暖,農村教師們會稍感安慰吧,德不孤必有鄰,桃李不言下自成蹊,知音啊。
高薪酬才是對農村教師最大的讚美
事實上,教育公平話題是今年全國兩會的重要話題,也出現在了國務院總理李克強的政府工作報告中,2015年要繼續推進教育改革,促進教育公平發展。
農村教師的工資單,關係著教育公平問題,關乎農村子弟的未來。所謂 “收入不公窮一時,教育不公窮三代。”試看今天的北大清華,農家子弟貧寒子弟越來越少就知道了,不是滋味。
老馬以為,相對於高風亮節這些譽美之詞,高薪酬才是對農村教師個人價值最大的讚美。以高薪酬為杠桿撬動優秀教師向農村駐留,完全可取。正好,看到教育部説“去年有1千億教育經費沒花完”,不禁摩拳擦掌,口水淋漓,倘若能把這1千億教育經費花在農村教師身上,該多好啊。
國企高管曬工資單“哭窮”吸引眼球
鄉村教師的工資單牽動人心,企業高管的工資單更吸引眼球。最近,很多國企高管紛紛曬出工資單,引發圍觀。先是陸啟洲委員説,每月工資為7800元;然後有聯通董事長自稱月薪8000元;再有五礦董事長周中樞表示,“降薪後,我的收入就是8000。”這舉動,大概有兩層含義,一層是君子坦蕩蕩,不怕公開;另一層意思,工資並不高,你們以後不要總盯著我們説事啦。
問題來了,真是這樣麼?
高管高薪酬引發公平指責
資料顯示,沒降薪之前,央企高管的工資大多在百萬以上,根據2013年年報,五大國有銀行董事長、行長年薪一般在150萬元左右。但與此同時,他們也面臨諸多公平問題的指責,比如高管薪酬與基層職工間收入懸殊,最高能達到80倍、比如企業微利,高管還拿高薪,顯然不合情理,也比如壟斷,躺著賺錢不算本事。
此時,央企負責人這次曬工資單,卻傳來一片高薪解凍之聲,雖然很多人對自己的收入大頭,像績效工資和中長期激勵半遮半掩,總體感覺,還是降了。這衝擊波範圍覆蓋“三桶油”、五大銀行、三大通訊運營商在內的72家央企,超過200名高管;地方國企負責人薪酬改革,也一片降薪之聲。
一刀切的降薪就公平了嗎
但是,另外的問題又來了,央企老總薪酬降聲一片一定是好事嗎?有人提出,一刀切的降薪就公平了嗎?難道各位看官已忘記褚時健血淋淋的教訓? 也有人提出,一談薪酬改革,別只看“漲薪”“降薪”,這樣的想法不符合市場經濟精神;還有人提出,市場競爭産生薪酬應該隨行就市。如此種種。
馬尚田:工資單稱出了公平的斤兩
有一首歌這樣唱道:“天地之間有桿秤,那秤砣是老百姓。”老馬以為,工資單裏也有一桿秤,能稱出了公平的斤兩。而秤砣,則是那發展的眼光,市場的思維、改革的決心和人心的向背。
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