中國家族企業10年內將遇“交接潮”

　　“中國85.4％的民營企業是家族企業，未來5年至10年約四分之三的家族企業將面臨交接班問題。”中歐國際工商學院教授芮萌近日表示。

　　芮萌是在哈爾濱亞布力參加首屆中國青年民營企業家亞布力論壇時作上述表示的。

　　數據顯示，截至2014年7月31日，中國1485家A股民營上市公司中，家族企業有747家，佔比50.3％。觀察財富榜排名，上榜企業家平均年齡超過50歲，未來將有不少人面臨財富傳承過程。

　　芮萌表示，中國大多數就業崗位由民營中小企業創造，其中大多數是家族企業，如果傳承遇到問題導致家族企業大批消失，會帶來就業、稅收等一系列問題。家族企業傳承不只是家族的事，也是國家經濟發展的大事。

　　據介紹，家族企業交接面臨四種可能，一是股權、管理權都交給子女；二是家族繼承股權，但子女只作為負責任的股東和企業利益的受益人，治理模式轉變為家族所有、職業管理；三是家族通過上市稀釋股權，家族成員仍參與企業的經營管理，轉向外部所有、家族管理；四是家族放棄企業的經營權和所有權，讓企業變為公眾企業。

　　“中國家族企業目前的傳承還停留在表面，一些實現交接班的企業中父輩尚在‘垂簾聽政’，由於人的複雜性，成功傳承難有規律可循。”芮萌説，傳承不是簡單放權增股，而是需要全盤規劃、統籌考慮。