“經濟總量在擴大，經濟結構在優化，經濟增長1個百分點能帶動更多的就業，相對慢一點的增速也能夠滿足就業增長的需要。”
——人力資源和社會保障部副部長信長星
“大學生要學會從基層去幹、從最基層去幹，這個過程是寶貴的財富。”
——天津慶達投資集團董事長孫太利委員
“經濟轉入新常態後，隨著勞動力供求關係的變化，能否留住員工將成為企業競爭力的一部分，勞動關係會更穩定。”
——中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長張車偉
中國經濟轉入新常態，經濟增速從過去的高速增長轉向中高速增長，這將對就業産生哪些影響？大學生就業將有哪些改變？
“兩會e客廳”邀請人力資源和社會保障部副部長信長星（左二）、天津慶達投資集團董事長孫太利委員（左三）、中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉（左四），共同探討新常態下的就業形勢，訪談由（左一）主持。
經濟新常態和就業變化相契合
主持人：經濟轉入新常態，對就業是積極的影響多還是消極的影響多？
信長星：我認為，既要看到新常態下就業所面臨的挑戰，又要以積極的眼光分析新常態下就業所孕育的一些新的積極因素。總體上看，經濟發展新常態和勞動力供給的變化是契合的。
其一，經濟增長速度由高速轉向中高速，契合了勞動力數量由無限供給向有限供給的轉變。過去30多年，第一産業與第二、三産業之比從剛開始的7：3，到上世紀80年代中期的6：4、90年代中期的5：5，再到本世紀初的4：6、現在的3：7，勞動力就業結構也不斷發生變化。從勞動力總量來看，2012年勞動年齡人口開始減少，2012年減少345萬，2013年減少244萬，2014年減少371萬。勞動力供給在減少，而經濟總量在擴大，經濟結構又在優化，經濟增長1個百分點能帶動更多的就業。在這樣的背景下，相對慢一點的增速也能夠滿足就業增長的需要。
其二，産業結構從中低端轉向中高端，契合了勞動力供給結構的變化。本世紀初，高校畢業生年均100萬人，今年是近750萬人。高校畢業生數量的增加，為轉型升級提供了人才儲備。
張車偉：新常態下，就業可能變得更加體面。新常態下，服務業會有更大發展，將有更多的勞動者在辦公室、寫字樓等場所工作。而且，就業可能更加穩定。以前員工流動性可能比較強，今後隨著勞動力供求關係的變化，能否留住員工將成為企業競爭力的一部分，勞動關係會更穩定。
深化改革為就業注入更多動力
主持人：我國正在全面深化改革的進程中，這將對新常態下的就業産生哪些影響？
信長星：去年在經濟增長速度相對放緩的背景下，就業還繼續保持了比較快速的增長，其中一個重要因素就是改革在發力。隨著減少行政審批，深化商事制度改革，大量的市場主體涌現，正逐步形成“大眾創業、萬眾創新”的良好勢頭。就業是民生之本，創業是就業之源，一個創業者可以帶動多個人就業，有倍增效應，這種勢頭只要保持下去，市場活力就會大大激發。
張車偉：過去對企業的限制比較多，深化改革對就業是很大的利好。
信長星：新常態下要進一步解決好就業問題，最根本的一點是把促進就業放在經濟社會發展的優先位置。這些年來，中央在確定經濟增長速度目標時，一個基本考量就是能不能解決好就業問題、能不能實現比較充分的就業，即把促進就業作為經濟增長的底線來考慮。
相對過去，勞動力在減少，但這是在高位上的微量減少，是到達頂峰後開始的緩慢下降，仍在高海拔。勞動力供給變化是一種慢變數，至少未來六七年勞動力供給量還是很大的。要實現充分就業，還是要繼續保持經濟中高速增長。
大學生就業難是轉型中的煩惱
主持人：我們注意到，近幾年就業形勢總體不錯，但青年就業，包括高校畢業生就業，還是很難。有大學生網友表示，簡歷發出去很多，得到回應的特別少，很著急，大學生就業為什麼這麼難？
信長星：一些大學生找工作難，是一個現實問題。我認為，這是“轉型中的煩惱”。這幾年高校畢業生數量在快速增加，而現在産業轉型升級還不到位，所能提供的契合大學生預期的崗位相對不足，供求不大匹配。從根本上解決高校畢業生就業問題，還是靠發展，尤其是要發展高新技術産業、現代服務業，那些能夠提供更多高品質的就業機會、契合大學生就業需求的産業。
人力資源和社會保障部正在全力以赴實施兩個計劃：一個是就業促進計劃，第二個計劃是大學生創業引領計劃。創業引領計劃目標是經過4年左右的努力，至少達到80萬的高校畢業生創業。“大眾創業、萬眾創新”，其中最具成長前景的創業群體是高校畢業生，他們在一些最新的前沿領域會創造出許多非常好的企業，潛力非常大。
孫太利：我認為，作為大學生，就業前首先要樹立正確的就業觀。要學會從基層去幹、從最基層去幹，這個過程是寶貴的財富。還需要吃苦耐勞，多動手，只有動手才能積累財富。記者 白天亮
本期統籌：商 旸 胡安琪 攝影：李維娜
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[責任編輯： 宿靜]
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