人社部:養老保險金能確保當期發放

　　人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在10月24日召開的新聞發佈會上説，完善異地就醫費用結算政策爭取能夠在四季度發文；多數中央管理企業負責人的薪酬水準將要下降。

　　醫保異地報銷政策即將發文

　　“完善異地就醫費用結算政策現在進展比較順利，爭取能夠在四季度發文。”李忠説，人社部正會同國家發展改革委、財政部和國家衛計委研究分層次推進醫療保險的異地就醫費用結算工作，現在正在起草文件。

　　他透露，文件主要從進一步完善市級統籌、規範省內異地就醫結算、以異地安置退休人員為重點來推進跨省異地就醫結算，並進一步提高醫療保險結算的管理服務水準。

　　多數央企負責人薪酬將下降

　　李忠透露，為落實《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，人社部正會同有關部門起草具體的改革意見，目前正在徵求相關方面意見，改革意見將按程式報批後儘快下發。“這次改革重點是完善中央管理企業負責人的薪酬確定機制，對不合理的偏高、過高的收入進行調整。”李忠説，“與改革前相比，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水準是要下降的，有的企業負責人下降幅度可能還比較大。”

　　他表示，具體的薪酬水準是薪酬確定機制産生的結果，與考核評價結果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。養老保險基金無風險

　　據人社部統計，2013年，企業職工基本養老保險的基金收入是20790億元，比上年增長了2490億元，增長了14%；支出是16699億元，比上年增加了2751億元，增長了20%。今年前三季度，企業職工基本養老保險基金收入是16310億元，增幅是12.6%；支出是14635億元，增幅是19.6%。“雖然支出增幅大於收入增幅，但總收入仍然大於總支出，能夠確保當期養老金的發放和支付。”李忠説：“造成支出增幅大於收入增幅的主要原因是養老保險受益人群的範圍更廣了，同時保障的水準更高了。”此外，“按目前基金收支狀況，不會出現收不抵支的情況。”據新華社

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