就業協議也應與時俱進 違約成本可與個人信用掛鉤

　　提到違反三方協議，學生和用人單位都一肚子委屈：擇業自由沒錯，用工自由也沒錯。三方協議産生的糾紛並不鮮見，問題到底出在哪？還是要回歸三方協議的本質。

　　首先，作為明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式，三方協議要求籤署各方切實遵守契約精神，按照規則辦事，無論權利、義務還是違約責任，都應該嚴格按照約定實行。正是由於現有規定對於各方權利和違約責任劃分不清，才使得各方爭議不斷。

　　其次，一份三方協議對應一份工作機會，本著公平的原則，學生應端正擇業心態，儘量避免“騎驢找馬”。在當前機制下，違反三方協議不僅可能對他人不公，更有可能對自己求職産生影響，“賠了夫人又折兵”。

　　最後，作為與大學生畢業分配製度相適應的産物，三方協議如今的作用更多地體現在解決畢業生戶籍、檔案等問題，只有國家機關、事業單位和國有企業等單位還在沿用，大部分民營、外資企業不簽三方協議。三方協議是否也應該隨著時代進步，做出點改變？比如，剝離三方協議派遣和調檔的功能，將違約成本與個人信用系統掛鉤等。