廣東2013普高應屆畢業生平均月薪2652元遭網友吐槽

　　2013普高應屆畢業生

　　職場專家：這個薪資比較合理

　　文/記者陳臣、彭筱璐、王進波

　　日前，廣東省2013普通高校畢業生就業白皮書發佈，根據書中數據，去年畢業生平均就業月薪為2652元。這一平均月薪也引來不少的吐槽，某網友在東莞本地論壇發帖，立即引來一眾網友吐槽，8成均表示自己的畢業薪酬拖了後腿。不過，記者向部分東莞高校了解得知，近兩年東莞的高校應屆畢業生薪酬與剛剛公佈的平均月薪相比還是很有競爭力的。

　　對於此平均月薪，有職場專家表示，“這個薪資比較合理”。但其也提醒，應屆生不應過度在意第一年薪資，更應考慮前景。

　　高校：東莞的應屆畢業生月薪有競爭力

　　針對白皮書提到2013年畢業生起薪為2652元/月，記者向東莞部分高校了解情況。東莞理工學院相關負責人告訴記者，該校2013應屆畢業生就業率達99.55%，但相關平均薪酬還沒統計出來。

　　不過，在其提供的該校2012應屆畢業生就業白皮書中，記者發現：該屆本科畢業生平均就業薪酬為3054.9元/月，較2011年增加了307元；而2012屆專科畢業生平均就業薪酬也達到了2684元/月，較2011年增加了428.22元。換言之，該校2012年應屆畢業生的整體薪酬水準，已超過了2013年廣東省高校應屆畢業生的平均月薪。

　　不僅東莞理工學院，明年才有第一批本科畢業生的廣東科技學院，其應屆畢業生的薪酬水準跟此次發佈的全省2013屆畢業生平均月薪有一拼。“根據我們所掌握的情況，我們的應屆畢業生薪酬水準一般在2500元/月附近浮動，前幾年可能會低一些，但這兩年2500元左右是能達到的。好一點的專業如商務英語、汽車行銷等，待遇還會更高。”該校就業指導中心副主任陳老師告訴記者。

　　“其實東莞的高校相對其他地方學校有優勢，因為東莞製造業發達，就業的機會多。”陳老師説，除了選擇多以外，一些校企合作的培養模式，也讓學生的就業更容易。

　　網友：八成“吐槽”拖後腿

　　日前，廣東省教育廳發佈2013年普通高校畢業生就業數據，數據顯示，去年畢業生平均就業薪資為2652元，較2012年多了180元。

　　東莞一個本地論壇就此進行了線上調查，東莞網友有八成反映拖了後腿。但也有網友對此數據並不信服。

　　網友“寧靜以致遠”現身説法自己如何拖了後腿，“我在電商做美工助理，工資就1800元，加個全勤100元，住房200元，總共2100元。拖後腿500元。”甚至還有網友表示從未就過業，何來的平均月薪，網友“領導曾世妞”説，“畢業至今沒找到過工作，月薪為零啊。”

　　網友以各種方式表達對此數據的不信任。網友“聽説-也只是聽説”表示，“平均工資這麼高，我怎麼不知道。”還有網友質疑數據的來源，“數據從哪來的呢，沒有可靠數據可不能亂説。”網友“HUS胖”説。

　　還有未畢業的學生看到統計數據後表示壓力山大。網友“圖樣圖森破的肥仔”就是其中之一，他説，“將要畢業的應屆生表示壓力山大。”

　　學生：低於三千會“月光”

　　數據中，2013年畢業生起薪為2652元/月，較2012年漲了180元/月，仍未破“3”。其中畢業研究生平均起薪4685元/月，本科生2909元/月，專科生2225元/月。採訪中，無論大專生、本科生還是研究生都表示曾有一段低於每月2652元的“低薪往事”。

　　在東莞東城供職媒體的劉小姐，工作初期每月薪水僅僅2100元。“我畢業時是一所985院校的研究生，根據校方當年的統計平均起薪是3200元，我屬於拖後腿的了。”不過，工作一年之後劉小姐的薪水迅速翻一番。

　　她表示，不用太在意起薪，而是要著眼行業的整體發展給個人帶來的影響。“如果是朝陽産業，漲薪是早晚的事。”

　　今年加入求職大軍的朱可凡，在幾個月裏反覆比較薪酬後發現，“東莞開給應屆生的薪水普遍不超過3000元。”他默默算了筆賬，吃和住都在家裏，每月應酬和交通花費在1500左右，還有些結余。

　　在他慶倖自己可以在家吃住節省低起薪的矛盾時，東莞理工學院湖南籍的學生小李則犯難了。“剛剛簽的一家物流公司許諾實習期內每月2200元的工資。”小李算了賬，房租伙食交通都是省不掉的開銷，在東莞最少每月也2500元。“不僅會月光，還要向父母伸手。”小李覺得很頭痛。

　　人力資源專家：畢業生更該考慮職業前景

　　“畢業生每月2652元的平均起薪很合理。”東莞智通人才市場人力資源專家王茜表示，一般東莞的企業給畢業生薪水在2000元到3500元之間，大部分企業招收員工並不是以人定薪而是以崗定薪。其中設計、電子、銷售、物流、貿易行業給畢業生的起薪較高。她舉例，技術類工程崗位往往給畢業生開出3000元以上的起薪。

　　“如果學生認為這樣標準的起薪過低，應該在求職中調整好自己的心態。”對用人單位來説，聘用畢業生也需要承擔培訓成本和畢業生無經驗的風險。她提醒，畢業生在找工作時更應該全面衡量崗位和職業前景，而非單獨看重起薪。“工作一年後，用人單位普遍都會根據工作表現給畢業生有一輪漲薪。”