臺灣人才流失問題嚴重 鼓勵創意人才發光發熱

　　小米科技兼獵豹移動董事長雷軍赴臺參加移動網際網路兩岸年會，曾大談鼓勵臺灣青年創業，並提出獵豹創業基金計劃，以獎勵臺灣創業團隊、招募臺灣人才。雷軍更與詹宏志一同提出兩岸合作共建東方矽谷目標，希望臺灣與大陸在創意萌發的新時代中，能複製美國矽谷創業平臺成為東方矽谷。兩岸企業領袖的視野與企圖心令人敬佩。

　　臺灣《旺報》20日社評表示：美國矽谷是全球都想學習複製的創業天堂，其成功絕非偶然。美國原本就是一個有拓荒精神的國家，教育體系及生活觀念都是以啟迪個人特質及創意為核心價值，有錢如比爾蓋茲、巴菲特等，都透過財稅制度鼓勵有錢人做慈善事業，並鼓勵富二代擁有技能自己打拼，不要依賴父輩庇護，因而造就美國人相信自己動手做實現夢想的能力。

　　多種族融合的特性，使得美國矽谷願意接納來自世界各地的有夢想與創意的精英移民進駐，並提供想法、資金與人才能夠自由發揮的空間。在矽谷裏，有的是充滿創意的夢想家，以及積極押寶的創投基金及公司。

　　事實上，美國矽谷曾經提供許多臺灣創新人才發揮的空間，他們回到臺灣後，更創造了臺灣高科技産業一片天。臺灣與矽谷人才交流從未間斷，近期在一項SVT天使(Silicon Vally Taiwan Angels)計劃下，幾名臺大學生成立的3D列印團隊Flux，得到機會到矽谷接受培訓，並讓自己的3D列印作品到 Kickstarter 發佈並募資，得到美國天使基金青睞獲得創業資金，將其3D列印設計理念更完整實現，並進一步邁入與製造商聯繫並進入量産的階段，成功成為新創公司。可以看出臺灣確實擁有創意人才，雷軍也看到臺灣人才的潛能。未來臺灣應有機會透過兩岸合作甚至與全球合作，孕育出許多像Flux的優秀新創團隊。

　　臺灣與大陸都已經開始推動創客經濟，推動創新創意恣意發揮。大陸擁有廣大消費市場與愈來愈雄厚的資金，臺灣則在創意人才與想法上具有優勢，教育普及與厚實的硬體製造能力，許多大學都培育出可觀的電機相關科系人才，佐以天使資金鼓勵創意研發，將有助於創新創業實現夢想。

　　臺當局“行政院長”毛治國上臺後，提出推動臺灣成為國際創新創業基地的想法，鼓勵國際創業家來臺築夢，決將國發基金及科發基金做為創業引導基金。臺當局鼓勵創新創業的方向十分正確，然而要吸引國際創業家來臺逐夢，建構東方矽谷，除了提供的創投資金必須夠大之外，更需提供一個可以吸引人才進駐創業創新的國際化環境。譬如，放寬移民政策，鼓勵世界各地優秀人才入住發揮創意，再如，推動兩岸資源整合，共同建構新創産品市場銷售的創新産業鏈等。

　　人才是全球流動的，臺灣希望吸引國際創業家進入，大陸企業家卻看好臺灣人才，願意提供資金獵才。最近幾年，臺灣青年人才由於素質高、薪資低，逐漸受到外地就業市場的重視，高薪挖角下，臺灣人才流失問題相當嚴重。

　　臺灣薪資長期停滯，人才價值被社會低估，青年即使順利進入企業，縱然有好的創意，在低薪環境缺乏足夠誘因條件下，亦無從發揮，對於企業亦是一大損失。正值壯年的優秀人才因長期薪資停滯，很容易被整批挖角赴海外發展為公司對手效命，亦損傷臺灣産業競爭力，對於臺灣發展創意、建構東方矽谷造成許多不利衝擊。

　　如何善用臺灣人才創意，是成為東方矽谷的關鍵。除了兩岸民間提供創業基金的美意之外，臺灣應當透過修改《公司法》方式，將盈餘優先提供研發人才加薪，並修改《産業創新條例》，提供企業主先為員工加薪分紅的誘因，透過政策協助企業留住人才持續保持産業競爭力。

　　人才是創新創業的關鍵，市場則是檢視新創産品的成果，臺灣有機會吸引全球及兩岸資源及人才進駐，大陸有龐大消費市場吸引全球。雷軍提出創業基金鼓勵兩岸合作推動新創事業，透過兩岸創意合作實踐東方矽谷，將有助於兩岸企業從兩岸合作走向全球市場，固然是臺灣青年人才的佳音，但同時間，當局亦須想方設法留住人才，否則人才掏空，臺灣經濟勢必繼續向下沉淪。