職場不相信眼淚？看微軟蘋果谷歌如何“禮遇”員工

　　企業和員工應共同成長

　　受中西差異、歷史淵源等因素的影響，每個企業的文化理念各有側重，不盡相同，但以人為本卻應是共同的價值取向。增強企業的向心力、激發員工創造精神、是提高企業經濟效益的有力途徑。

　　優秀的員工是企業最寶貴的財富。如果説個人工作能力是推動企業發展的縱向動力，那麼團隊合作則是橫向動力。培養一支充滿團隊精神的高績效團隊，是企業決策層的管理目標之一。

　　企業和員工任何一方都不應該只是一味地去索取。員工為公司創造了巨大的價值，才有機會領取豐厚的報酬；管理者給予了員工前途和希望，才能讓他們心甘情願的為企業著想，這是一個互為因果的事情。和員工一起成長實現共贏，才是企業追求的理想目標。

　　（原標題：職場應相信什麼？看國際名企如何“禮遇”員工）