職場不相信眼淚？看微軟蘋果谷歌如何“禮遇”員工

　　蘋果

　　蘋果強調工程師主導，強調激情與開放。優秀人才來到蘋果後，會被充分給予發揮自己創造力的自由，不被官僚氣氛妨礙。

　　為了激勵公司員工大膽創新，蘋果公司創立了“蘋果公司研究員計劃”。“蘋果公司研究員”不僅僅是一項榮譽，同時也意味著高額的薪酬和大量的股票期權。而且，“蘋果公司研究員”擁有自由做事的權利，可以做任何感興趣的事情，從而最大限度的激發研究員的創造性。

　　蘋果公司專門設立員工幫助中心，處理員工的日常學習和諮詢事宜。員工在工作、學習中碰到了任何問題，都可以隨時向員工幫助中心求助。

　　尤其讓人感慨的是，當蘋果公司受到微軟、IBM強烈衝擊後，蘋果並沒有因為企業的不景氣而裁掉員工，而是更加注重員工的價值，將員工利益與公司利益捆綁到一起，從而使其研發趨於穩定，並保持快速發展。