職場不相信眼淚？看微軟蘋果谷歌如何“禮遇”員工

　　“咪蒙”欺負實習生？

　　“咪蒙”在這篇充滿爭議的文章中説，她無意中聽到了公司一名實習生打電話向父母哭訴，“來了公司三天，每天要下樓好幾趟，去幫老闆拿外賣。我上了四年本科，不是為了來拿外賣的……”

　　作為一名“過來人”的“咪蒙”語重心長地給實習生上了一課，她認為，老闆的時間就應該是最值錢的，不應該拿來做雜事；所有的新人，就應該從雜事做起；職場不看苦勞，只看功勞，過程不重要，結果才重要。文章還直言：職場不是溫馨有愛的大家庭，不要渴望公司給你溫暖。

　　這篇文章發佈後瞬間成為爆款的“10萬+”，並吸引了不少公司高管的注意。不少網友爆料，朋友圈裏的老闆和中層以上管理人員都在轉，還有人表示領導已經把文章發到工作群裏讓大家學習。

　　但是，馬上就有其他公眾號發文對“咪蒙”進行了批評，這些文章認為，“咪蒙”缺乏對員工的尊重，不懂得對人才的培養，將實習生當成了白幹活的“勤雜工”。而且，在越來越激烈的市場競爭中，企業給予員工多一點關懷和寬容，才更加有利於凝聚向心力。這些文章的立場，引起了許多基層員工的共鳴。

　　跳出事件和“咪蒙”文章本身，從兩類文章分享轉發的趨勢可以看出，由於管理者和員工各自所站的角度不同，使二者似乎成為了鮮明對立的“宿敵”。而一旦老闆和員工不能同心協力，雙方都很難有長遠的發展。