年終獎的金額也是多少不一。“一個月工資”“多發1.8個月的工資外加年薪40%的房帖”“發了五位數！”....。。但是，仍有很多網友感嘆年終獎太少，“發了，都買不上件衣服”。也有聲音稱在私人小老闆那打工，沒有年終獎。甚至有人對年終獎完全沒有期待，“老闆木有錢發給我們，能過年前發12月份的工資我都燒高香了”，“年終獎我是不指望的了，連11月份的工資都是先後發的”。
面對年終獎的百態表情
面對年終獎金額的差別，網友不免感嘆，“聽説某地一銀行發年終獎領導層最多的是29萬多，普通員工最少的是500多元，差距越來越大，人和人不一樣呀！黑頭髮時不努力，白頭髮徒傷悲。”“各行各業差距忒大，人和人不能比啊！”
“嚴州匹夫”表示，老闆應該給員工發年終獎，“工資也好，年終獎也好，是一個單位和一個老闆對員工的工作回報。作為老闆，本來就應該給員工的報酬，在這時候發年終獎，一是證明企事業單位今年運轉正常，老闆賺了點錢；第二證明老闆對員工很關照，來年員工也得好好工作，為自己為企業多賺一點”。
“大家都希望年終多發些獎金是很正常的。但要先想想這一年你為公司盡力了嗎？如果你為公司盡力了，我想你不用擔心你的年終獎金會少。因為一個人才，老闆不會輕易放棄的。如果你沒盡力，那你也別指望你會得到多少年終獎。員工很努力，但老闆剋扣獎金的，那就和老闆説拜拜。”“內蒙古楊海強”説出自己的意見。
“旺仔張deWB”是在年終獎面前少有的淡定人物，“沒有年終獎不照樣活著？”
