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隨著新年臨近，關心年終獎的人明顯越來越多了。今年CPI一路高歌猛進，年終獎對很多上班族顯得尤為重要。有沒有年終獎、拿多少年終獎，網上討論正在升溫。
近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐新聞中心，對3926名網友進行的線上調查顯示，47.6%的受訪者確認自己單位今年會發年終獎，28.4%的受訪者確認不會發，其他23.9%的受訪者表示還不能確定。
受訪者中，男性佔79.2%，女性佔20.8%。本科以上學歷的受訪者佔88.8%。
在外資或合資企業中，拿到1萬元以上年終獎的受訪者比例最高，為52.7%
剛入職一年的北京市某出版公司員工張川，至今還沒聽到公司發年終獎的消息。她告訴記者，現在年終獎成了一個大家都非常關心，但誰也不願意公開討論的話題。同事們私下都盼望能多發一個月的工資作為年終獎。不過，有同事透露，公司行政主管明確表示過，今年不會有年終獎。
江西省某高校職工韋先生説，今年自己是拿不到年終獎了。學校已發通知，由於要實行事業單位績效工資改革，所以取消了年終獎。不過，韋先生今年每月工資漲了1000多元，所以即便沒拿到年終獎，他的實際收入也比去年多了不少。
“學校的不同部門，發放年終獎的情況也不一樣。去年，管理宿舍、食堂的後勤單位發了8000多元的年終獎，而像我們這種一般的行政部門只發了2000多元。”韋先生説。
雖然公司還沒發正式通知，但廣東省某港資企業員工唐東十分肯定地告訴記者，公司今年的年終獎就是多發一個月的工資。在其他人看來，有年終獎就是好事，但唐東卻顯得不太滿意。“去年，我們的年終獎是兩個月的工資。可是今年突然少了一半，讓人很難接受。”
目前年終獎一般都發什麼？在確定今年單位會發年終獎的受訪者，68.4%的人選擇現金，13.7%的人選擇購物卡，6.3%的人選擇日用品。其他選擇還有：報銷票據（3.7%）、飲料（1.9%）、加油卡（1.3%）、汽車（0.7%）、房子（0.6%）等。
年終獎一般發多少？調查顯示，在確定今年單位會發年終獎的受訪者中，17.5%的人的年終獎在3萬元以上，24.0%的人的年終獎在1萬～3萬元，19.2%的人的年終獎在5000元～1萬元，13.4%的人的年終獎在3000元～5000元，7.9%的人的年終獎在2000元～3000元，10.6%的人的年終獎在1000元～2000元，6.1%的人是1000元以下。
與去年相比，在確定今年單位會發年終獎的受訪者中，26.4%的人表示自己今年的年終獎變多了，26.4%的受訪者表示變少了，47.2%的受訪者表示沒有變化。
進一步分析發現，在不同性質單位的員工中，拿到1萬元以上年終獎的受訪者比例也不相同。具體而言，在外資或合資企業中，拿到1萬元以上年終獎的受訪者比例最高，為52.7%；其次為在國有企業工作的受訪者，佔48.3%；排在第三位的是在私營企業工作的受訪者，佔40.4%；排在第四位的是在國家機關工作的受訪者，佔35.8%；排在最後的是在事業單位工作的受訪者，佔25.6%。
僅15.2%的受訪者滿意今年的年終獎
雖然今年沒有年終獎，但是張川並沒覺得不滿，更沒想過跳槽。在她看來，自己畢竟才剛工作一年，還沒有資格和老闆談年終獎，“等我真正成長起來，年終獎總是會有的。”
唐東對於公司今年減少年終獎的做法不太滿意。已經工作4年的他告訴記者，近年來他的職業發展並不是非常順利，這次年終獎減少很有可能成為他跳槽的導火索之一。
調查中，僅15.2%的受訪者對自己今年拿到的年終獎表示滿意，29.1%的受訪者表示一般，52.2%的受訪者表示不滿意。
值得注意的是，36.2%的受訪者明確表示，年終獎的多少會成為自己是否換工作的重要參考；35.0%的受訪者表示不會；28.8%的受訪者表示不好説。
面對這種狀況，時下許多單位將年終獎作為留人的主要手段。一些單位為了防止員工年底拿完年終獎後跳槽，便把年終獎拖到年後再發。有些單位為了躲避“金三銀四”的跳槽高峰，更是把年終獎的發放時間拖到了來年的5月。
首都經貿大學産業經濟研究所所長陳及指出，年終獎作為一種激勵手段，起著二次分配公司利潤的作用。在不少公司，年終獎甚至是造成公司員工之間貧富差距的重要原因。他認為，企業在發放年終獎時，公平是關鍵，要儘量按照員工的實際貢獻來發放年終獎，切忌因為年終獎發放不公，引起員工的負面情緒。
年終獎一般用來做什麼？調查中，人氣最高的兩個用途是“補貼家用”（55.2%）與“存起來”（36.8%）。其他選項還有：“投資”（14.8%）、“馬上消費”（13.9%）、“作為自己的培訓資金”（4.5%）等。
