企業高管也紛紛跳槽了。一組數據顯示，近兩年廈門上市企業CEO流失率超過15%……
職業經理人何以頻跳槽
近兩年，福建企業高管跳槽頻繁 。
今年年中，七匹狼電子商務、特步電子商務負責人紛紛跳槽。
麥斯特人才機構的一組數據顯示，近兩年，廈門上市企業CEO流失率超過15%，入閩企的臺灣人才流失率更高達75%。
人力資源專家指出，每年的12月到次年2月已成為人才跳槽“多發期”，到這個節點，許多企業主心存不安。他們感到納悶，雖然開出高薪，依然挽留不住合作多年的高管，職業經理人跳槽是為轉崗，轉行？還是不安分？如何提高職業經理人的“忠誠度”，也成了橫在企業主面前的一道難題。
頻跳槽影響企業發展
據了解，具有企業管理的專門知識以受薪方式受企業所有者聘任，在企業中擔任經營管理職務並且獲得一定授權的，都屬於職業經理人。
隨著經濟的快速發展，福建企業也在不斷發展壯大，許多企業也隨之建立了現代企業制度，職業經理人的需求越來越大。據近期晉江統計局一項調查顯示，在晉江近400家億元産值企業中，已有35%建立了職業經理人制度；剩下的222家企業中，有超過60%的企業正謀劃引入職業經理人。
