有進有退、兼併重組 央企“強身健體”今年步子大

　　近日，國務院辦公廳印發《關於推動中央企業結構調整與重組的指導意見》(下稱《意見》)，對推動中央企業結構調整與重組工作作出部署，要求通過兼併重組、創新合作、淘汰落後産能、化解過剩産能、處置低效無效資産等途徑，形成國有資本有進有退、合理流動的機制。就該《意見》出臺的背景及將會産生何種影響，本報記者採訪了有關專家。

　　結構問題不容忽視

　　根據國資委數據，今年上半年中央企業累計實現營業收入10.8萬億元，同比下降1.8%；實現利潤總額6234.7億元，同比下降3%，降幅比上年同期收窄2.4個百分點；實現增加值3萬億元，同比增長2.2%；上徼稅費1.1萬億元，同比增長3.2%。可以説，面對經濟下行壓力加大的不利局面，上半年央企的主要經營指標穩中向好。

　　但是，目前央企改革中存在的結構性問題仍不容忽視。《意見》指出，中央企業産業分佈過廣、企業層級過多等結構性問題仍然較為突出，資源配置效率亟待提高、企業創新能力亟待增強。

　　國務院國資委研究中心研究員胡遲認為，《意見》所強調的“結構調整與重組”，與央企需要壓縮過剩産能有很大關係。目前煤炭、鋼鐵等産能過剩的行業，主要就是在央企。而在企業壓縮産能過程中，不僅會對企業的收入有影響、對宏觀經濟增長有影響，更重要的是會對就業産生影響。“壓縮産能之後，原有職工到哪去，這可能是我們面臨的最大的問題。”胡遲認為。

　　對此，《意見》也特別談到了要依法妥善處理勞動關係調整、社會保險關係接續等問題，強調要切實維護好企業職工合法權益。胡遲表示，目前進行的央企之間的重組調整，對安置職工來講，也更容易操作。

　　另外，《意見》明確央企結構調整和重組的目標是到2020年總體結構更趨合理，發展品質明顯提升，形成一批具有創新能力和國際競爭力的世界一流跨國公司。就此，國務院發展研究中心企業研究所國有企業研究室主任項安波認為，央企的結構調整與重組不應僅是規模上的擴張，更多的應是效率提升，國際競爭力的提升。

　　“四個一批”引發關注

　　在此次《意見》中，“四個一批”的表述備受關注。去年，在中共中央、國務院關於深化國有企業改革的指導意見中，就指出要“清理退出一批、重組整合一批、創新發展一批國有企業”的“三個一批”。此次針對央企，則加入了“鞏固加強一批”，並放在重點工作的首位。胡遲認為，“四個一批”的要求結合了央企的改革目標與自身定位。

　　所謂鞏固加強一批，針對的是關係國家安全、國民經濟命脈的重要行業和領域的一些中央企業。對這些央企，要求保持國有資本控股地位，支援非國有資本參股。這一條對中儲糧、國家電網、航空發動機集團、十大軍工等企業適用。項安波認為，提出這一點意味著國有資本將更多地投向經濟命脈、戰略性新興領域等，體現出國家戰略需要。

　　創新發展一批，是要求推動戰略性新興産業發展，加快形成新的經濟增長點，適用於一些需要轉型升級、進入新領域的企業。

　　在重組整合和清理退出中，會有一部分重合的企業。胡遲認為，這兩點主要針對産能過剩企業和“僵屍企業”等。如果説前兩個“一批”是從增量的角度做加法，那麼後兩個“一批”是做減法，四者之間具有一定的邏輯性。“四個一批”可以形成一種國有資本有進有出、合理流動的機制，將解決長期以來國有資本流動性差的問題，集中把資源聚向關鍵領域、重要行業中。

　　改革節奏正在加快

　　今年以來，央企兼併重組的力度一直在加大。上半年，中國建材與中國中材集團、中遠集團和中國海運、中電投集團和國家核電等3組重組企業開展了兼併重組試點。6月，包括五礦集團與中冶集團，寶鋼集團與武鋼集團等多家央企進行整合。中央企業資訊公開工作試點也選擇了在中糧集團、中國建築等2家企業開展。

　　根據近期國資委公佈的國有企業改革進展情況通報，有5組10家中央企業重組工作正在積極推進，還有幾組重組工作正在醞釀之中，中央企業戶數年內有望整合到100家之內。“這是很多年的目標，今年有望實現，可以説這是央企改革步伐最大的一年。”胡遲説。

　　國資委通報中表示，今年會加快中央企業瘦身健體，在全面清查的基礎上大力壓縮管理層級，精簡業務鏈條，優化資源配置，剝離非主業、非優勢業務。同時要堅決完成化解過剩産能任務。從今年開始，計劃用5年時間壓減中央企業鋼鐵、煤炭現有産能的15%左右，其中，2016年中央企業要壓減鋼鐵産能719萬噸、壓減煤炭産能3182萬噸。

　　對於更進一步的央企改革，胡遲認為：“對於央企來説，今年加快結構調整與重組，實現目標也不意味著是結束，而是新的起點。從企業發展的規律來看，未來的調整和改革還是會繼續。”(本報記者 李 貞 劉少華)