工資條例再陷難産僵局 我們的工資誰做主？

醞釀三年有餘的《工資條例》，已經再次陷入僵局。 漫畫/李宏宇

　　日前有媒體報道，醞釀三年有餘的《工資條例》，再次陷入難産僵局。據知情人士透露，由於在一些關鍵問題上各部門難以達成一致，《工資條例》出臺時間再次被推後。《工資條例》制定要注意哪些問題？怎樣才能順利出臺？在CPI一路狂奔、工資收入捉襟見肘的大背景下，關於“工資條例”的話題再次引爆輿論。

　　工資條例制定不能被部門利益綁架

　　據稱，在《工資條例》的草案中，有關最低工資以及工資正常增長機制、“同工同酬”的規定，沒找到令相關部門滿意的解決方案。

　　順産工資條例必須走出“身份利益主義”，燕趙都市報刊發王聃評論説，《工資條例》難以出臺的真正原由，不在改革複雜性，也不在密集調研的無效，就像我們無數次所遭遇的公共性難題一樣，《工資條例》真正面對的只是“身份利益主義”下的衝突與眾口難調。這種難以突破是一種“爭議權的怪圈”。當收入不公的危害已經在損害著社會肌體的健康；當公眾不能再經由從期待到失望的落差，我們是時候該直面其中的“身份利益主義”了。

　　規定工資正常增長機制和“同工同酬”不應遇到任何阻力，這才符合現代企業的品格，體現現代社會文明。法律學者李克傑在《中國青年報》撰文表示，在現代法治社會中，任何企業在努力追求利潤最大化的同時，必須履行兩項基本義務，一是守法義務，二是履行社會責任義務。任何時候都不能違背現代法治精神，享有法外特權，以非法的方式實現利潤最大化。相反，企業只有依法經營，認真履行社會責任，充分尊重勞動者合法權利的基礎上，才能切實調動廣大職工工作的積極性和創造性，才能創造出更多的財富，提高企業效益。

　　對最低工資和工資增長機制提出異議，可能讓一些人反感，但客觀而言，他們提出的理由確有道理。此次工資條例被“卡”，在於不合理的國民收入分配現狀，也“卡”在公共部門讓利於民的誠意與決心中。媒體從業者晏揚在重慶時報的評論則認為，如今大多數中小企業利潤微薄，生存困難，即使建立工資增長機制，也往往心有餘而力不足。因此，建立工資增長機制不僅是企業的責任，更是政府的責任，不僅需要企業讓利，更需要政府讓利把漲工資的責任全部推給企業，不僅可能讓企業生存舉步維艱，也于工資政策落實本身無益。在工資改革面前，政府真正應付諸行動的則是通過減稅、降費讓利於企業，然後由企業讓利於職工。

[責任編輯：吳怡]