那麼，是不是把買官賣官者都一鍋端就萬事大吉了呢？恐怕還得“宜將剩勇追窮寇”。因為，買官賣官的利益鏈條不是憑空滋生和蔓延的，其生存的土壤是不良的權力運作環境，諸如個別幹部權力膨脹、監督機制缺失、幹部任用制度存在缺陷等等。從近年來的腐敗案例看，一些領導崗位的幹部之所以“前腐後繼”，固然與個人腐化墮落有關，但掌權者一家獨大、用權者不受約束、監督者綿軟無力的制度環境存在，客觀上發揮了“貪官孵化器”的作用。
也正因為如此，中組部出臺了《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項幹部監督制度，相互配套銜接，共同構成事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用監督體系，力圖堵住“買官賣官”行為的後路，努力從制度上消除用人上不正之風滋生的土壤和條件，建立比較完善的防治用人不正之風長效機制，堪稱治本之策。
總之，整治買官賣官，要治官，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”；也要治權，剷除利益鏈條，加強制度監督，優化用權環境。標本兼治，持之以恒，終究會開創吏治清明的新局面。詹勇
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