近日，由江蘇鳳凰文藝出版社編輯出版的《存在感》出版發行，本書作者為“當代最具影響力商業思想家50人之一”， 國際貨幣基金組織、白宮、新興市場領導人峰會著名演講家西爾維亞安休利特。他根據全美特定族群的最新問卷調查，並深度訪談國家領袖，總結歸納出脫穎而出的氣質與被賞識的藝術。

　　作者在本書中講到，很多有能力的人都苦於無法正確地展現自己，他們也許有著堪稱完美的學歷、豐富的專業知識，卻在職場上處於一個弱勢地位，甚至無法讓管理者和部屬相信他的能力，而大嘆沒有伯樂賞識。

　　根據受訪的268位高管的結果顯示，約67%人表示穩重氣勢才是真正重要的特質,溝通則佔了28%，而外表僅有5%的高階管理者認為重要。雖然外表是第一個篩選機制，但資深管理者和大多數人雖然覺得長期而言外表不重要，但那確實是第一道關卡。在哈佛醫學院和麻州綜合醫院的研究顯示，他人往往在250毫秒內就根據你的外表判斷了你的能力，親和力和可信度。

　　溝通的重點不在於你説什麼，而是你怎麼説，那是你可以調整與掌握的。你的音調和音質，用字遣詞，抑揚頓挫，口齒清晰，説話風格，甚至肢體語言，都決定了對方聽到什麼，吸收多少，以及他們對你的整體印象。別人對你的觀感，基本上取決於你是如何塑造自己的。

　　作者在書中指出，當一群競爭者的學識，專業素養和經歷都差不多的時候，要讓自己脫穎而出，外在的影響遠比你自己所想像的來得大。很多時候當我們太過強硬時，會被認為不夠有同理心，太過傾聽別人的意見時，又會被認為沒有決策力。雖然很多人説領袖能力是與生俱來的，但藉由後天的練習再加上專業的指導，也可以擁有脫穎而出的氣質。