富士康內地員工薪資或翻倍 以擴大內需市場

　　據媒體昨日報道，富士康科技集團計劃明年下半年將內地員工的薪資較現行再調高一倍，以擴大內需市場。記者當天下午致電總部位於深圳的富士康科技集團相關負責人求證，對方表示，也看到了網路上相關媒體的報道，目前還沒有接到正式通知，如果接到通知，會正式週知媒體。

　　據臺灣商業週刊報道，富士康科技（鴻海）集團總裁郭臺銘在一次講話中表示，全球主要經濟體中，歐洲相當疲弱，美國進入2013年後預料將轉差，QE3早晚一定會推出；至於中國出口衰退的情況會擴大。

　　報道稱，富士康近日舉行中國總部破土典禮時，郭臺銘表示，要讓員工得到合理薪酬，預計今年底中國員工的薪酬將超過臺灣本部的新進大學畢業生。此舉意味著今年年底前中國富士康員工的底薪，就會直接由目前的2200元人民幣直接跳到4000元，調幅達到82%。

　　記者了解到，近一兩年來，富士康對員工薪資經過幾次調整，員工待遇不斷提高，去年2月，富士康制定出深圳地區新員工的薪資福利標準：入職基本薪資不低於1550元／月，綜合收入2100～2800元／月；試用期滿六個月起，基本薪資不低於1650元／月，再進行三個月考核，考核合格者基本薪資不低於2000元／月，綜合收入2700～3600元／月。 自今年2月1日起，富士康全面調漲大陸各廠區基層員工基本薪資，並根據員工所工作地點（園區）的不同、工種的差異及技能水準的高低，加薪幅度為16%至25%；與此同時，富士康承諾，加薪同時降低員工加班時數。

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