如何界定值班與加班？

根據《勞動合同法》規定，超時加班應當支付平時工資150%的工資。

　　認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生産或經營任務。

　　放假了，公司安排值班，又沒加班費，鬱悶！

　　再過20多天就要放元旦的假期了，可王小姐怎麼都高興不起來，因為公司安排了她和其他同事輪流值班，好好的假日就泡湯了。更讓人鬱悶的是，她聽之前安排在國慶節假期值班的同事説，公司只發給他們每天100元的值班費，而不是按照法定的300%的工資支付，後來同事找到公司領導理論，公司告訴他這是值班不是加班。

　　隨著社會與經濟的發展，國家規定的休假天數也不斷的調整，在保證經濟正常運轉的同時還要適應人們對於休閒和消費的需求，但隨之而來的也存在一系列的問題，加班、值班就是其中一個充滿爭議的點。記者了解到，與王小姐有類似遭遇的員工還有很多，他們最大的困惑就是：如何來界定值班和加班？法定假期或是週末值班不算加班嗎？薪資又是如何計算？

　　本欄撰文：記者李瓊

　　圖片：新華社

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