臺商郭有信的東莞紀事

　　改革開放後，來東莞投資辦廠的臺商眾多，東莞的發展也與他們的貢獻密不可分，郭有信是上個世紀九十年代來東莞辦廠的臺商，和其他臺商一樣的是吃苦耐勞、勇於開拓的精神，而不一樣的是，他的工廠由裏到外都透著一種個性，一種悠然。

　　郭有信的工廠位於塘廈的石鼓，走進他的工廠，仿佛置身於一座大花園，花鳥魚蟲無所不有。

　　1994年，四十一歲的郭有信把自己的工廠從臺灣搬到了東莞，和很多老闆不一樣的是，在購置土地後他先規劃好綠地，再設計廠房。

　　郭有信：“我以前在鄉下也是務農的，我養鴨子啊，都習慣了，來到這裡一定要看到那些青翠的樹木，我一定要這樣。”

　　來東莞開廠對郭有信來説是一個全新的開始，為了長期堅守下去，他認為自己必須保留一些生活情趣，即便是在最為艱難的初創期。他的很多員工依然記得踏進廠門那一霎那間的驚奇感。

　　企業員工：“感覺很驚訝，因為像是進了公園一樣，像去旅遊那感覺，不像是工廠。”

　　郭有信：“他們不知道啊，他們以為這個不是工廠吧，他們説這好像公園，不像工廠，他們不敢進來，他們説工廠不是這樣的。”

　　最初很多員工選擇留在郭有信的工廠，就是基於這裡的環境和田園氣息，但老郭很清楚，辦工廠不僅要環境怡人，更重要的是把員工們的心聚合在一起，開工廠就和組織家庭一樣，要和睦才能長久。雖然員工們是抱著賺錢養家的心態來到這裡，但作為老闆應該有一種體諒和寬容的態度。

　　郭有信：“我自己當過學徒啊，以前打工的時候，也是很辛苦，員工的（心態）我都知道。”

　　從辦廠之初，老郭就試圖營造一種寬鬆、融合的工廠氛圍，除了上班時間的制度規定，下班後他和工人們可以隨意地聊天、開玩笑，就像朋友一樣。

　　郭有信：“我這人喜歡這樣，這樣會很輕鬆不要把自己壓得太緊了，不舒服，我不要。”

　　企業員工：“有時候我們家裏農忙啊，或者有其他事情，向老闆請假，老闆從不會刁難我們。”

　　郭有信：“他們父母也是老了嘛，年青的都出來打工，需要回去，那我説沒關係，回去半個月還是一個月，我都批他假，他可以回去啊。”

　　這些年來，老郭的工廠從未出現過招工難的問題，由於他待人寬和，體恤下屬，所以留住了一批技術骨幹。

　　企業員工：“可以説每天都是陽光日，（充滿）陽光的，每天都是很舒心的、很開心。002808因為老闆跟我們沒什麼隔閡，沒什麼代溝，所以之間容易溝通。”

　　現在廠裏有近一半的員工都是做了七八年以上的老員工，在生産和銷售等環節老郭都放手讓員工們去做，給他們充分展示自我的空間和平臺。

　　企業高管：“他給我們好多機會，我們可以去每個部門、每個工種去了解，去學一下做一下 ，所以像這些産品我們什麼都知道。”

　　郭有信：“我很少去看他們，他們自己做，所以説不用你操心，因為我裏面管理人員也不錯哪。”

　　由於培養了一批得力的企業高管，老郭可以把更多的精力放在新産品的開發上，他的工廠以生産遊艇配件為主，這種非大眾化的消費品，只有依賴産品的新穎獨到才能吸引更多的客戶。

　　郭有信：“我是內向，你叫我去做生意，叫我去找客人，我不會找，我做了三十年（工廠）了，我還不會找。都靠我自己用實力，把我的産品做出來，客人看到會跑過來跟我買東西，不是我去叫他來買。”

　　為了讓工廠裏的這個“世外桃源”充滿生機，老郭下了很多功夫，他在林子裏養魚、養鳥、養烏龜，讓這裡真正成為了花鳥魚蟲之地。

　　郭有信：“心情就很舒服，很舒服的話，開這個廠就慢慢做，邊做（廠）還有果樹可以看啊，最重要就是這樣。”

　　如今，老郭種植的火龍果又到了成熟的季節，這意味著廠裏的每一個員工都可以來品嘗一番，這片林子裏的果樹種類眾多，在不同的季節工人們可以享用到不同的果實。

　　這是老郭的辦公室，是他工廠裏的又一個極具特點的地方，很多朋友都稱這裡是“工廠裏的博物館”。

　　老郭的朋友：“我第一次來他工廠的時候，看到這麼多東西，這麼多，嚇了一跳，他這個工廠 搞得像個博物館一樣的。”

　　這裡的藏品都是老郭這些年來一點一滴積累所得，每次外出旅遊或者是商務活動，他都會收集一些回來，如果淘到一個自己喜愛的物品，他會樂上好幾天。

　　郭有信：“最少要看幾天，很舒服啦，很喜歡。”

延伸閱讀