在大陸歷練 臺商二代嶄露頭角

　　中新社廣州8月27日電 題：在大陸歷練成長 臺商二代嶄露頭角

　　中新社記者 郭軍

　　在大陸打拼十幾二十年，如今，珠三角地區不少臺商正面臨第二代接班問題。而那些擁有海外教育背景、思想更開明、觀念更新穎、眼界更開闊的臺商第二代也開始逐漸走進人們的視野，他們有的直接協助父輩管理工廠，有的從事社會公益事業，也有的另辟蹊徑拓出一片事業的新天地。雖然他們經驗還有不足，人生仍需歷練，但他們已經不斷成熟起來。

　　將於28日在廣州市臺資企業協會18週年慶典上成立的廣州臺協青年聯誼會，正是臺商二代為加強溝通交流、分享經驗、構築人脈、培養接班能力而構築的一個平臺。

　　該會即將上任的理事長李昭玲，原本打算在美國繼續念研究生課程，後來在父母的召喚下回到臺灣，並於2002年來到大陸幫父親打理一個有著500多名員工的運動用品公司。如今，雖然父親還擔任公司的總經理，但公司具體的日常管理基本上都是由擔任副總的李昭玲和弟弟打理。

　　將近十年的歷練，對於公司上上下下的業務情況已是輕車熟路，但李昭玲初次見面給人印象除了有些臺灣口音之外，其餘的與大陸普通白領沒有多大差別。

　　“我已經完全融合入了廣州的生活。對廣州的道路交通、飲食有時候比我們的司機還要熟悉！”李昭玲笑道。完全有別於一些富二代紈绔奢侈的做派，雖然是在自家工廠幹活，但李昭玲卻像普通的員工一樣領工資，一樣用工資按揭貸款買房子。“雖然我們會很舍得花錢，但金額有限，我們會花在刀刃上。”

　　來到大陸幫父親打理生意近十年，昭玲坦言學到很多東西，尤其是人際交往方面。而當談到企業經營理念時，作為臺商第二代的她又認為與父輩不會有太大的衝突。父親一直強調誠信守法經營，而昭玲自己也一直秉承這一經營理念。剛來大陸時，不識簡體字，對當地的法律法規也不熟悉，好在當地臺務部門的幫助下，這些現在都已不是問題。不過，畢竟時代在進步，學歷、生活經歷也與父輩有很大不同，李昭玲認為，臺商第二代在企業經營方面會比父輩更注重人性化管理，平時他們與員工也會有更多的溝通。

　　雖然自己在大陸一路走來，基本上也算是順風順水，但李昭玲表示，周圍臺商青年難以融入當地或者無法順利接班的也大有人在。個中原因多種多樣，要麼是與父輩觀念上差異太大，要麼就是個人志向、性格的原因，當然更多的還是缺乏必要接班技能。

　　李昭玲説，成立臺商青年聯誼會的原因也正在於此。“我們希望構建一個這樣的平臺，平時加強交流、溝通，互相幫助，互相學習，目的是讓臺商青年儘快融入這裡。”

　　事實上，早在一兩年前，佛山、東莞、深圳等地就已成立了類似的臺商青年組織。在這些組織裏，臺商第二代透過運動、旅遊和沙龍講座、公益慈善等形式，分享人生經驗，建立人脈，尋找潛在合作夥伴。

　　而即將成立的廣州臺協青年聯誼會也受到廣州臺商青年的青睞。李昭玲介紹説，目前確定報名的會員已有300多人，而初定聯誼會理事有30個。聯誼會初步規劃各個分會每月各自組織活動，而由總會籌辦每個季度的各區聯誼活動。“未來，我們還計劃將這個聯誼會擴展到包括在廣州的所有粵港澳青年。”完

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