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招才納智為古都發展再添動力

2018年02月23日 13:21:00來源:台灣網

  2017年,西安出臺人才新政、戶籍新政、創新創業新政等一系列吸引人才的政策和配套措施,大力開展“三項革命”,城市整體吸引力不斷增強,全年人才流入量居全國前列,人才紅利得到持續釋放。為了吸引、聚集更多高素質、高層次、專業化的優秀人才落戶西安,推動大西安國際化建設進程,日前,西安市借高層次人才春節返鄉之機,舉辦多場高層次人才新春交流活動。(陜西日報2月22日)

  “良禽擇木而棲,賢才觀風聽潮”。人才是科技創新的“原動力”,是産業升級的“助推器”。無論一個國家、一個地區、一個城市,綜合實力和競爭力如何?與其擁有多少高層次人才資源不無關係。在出臺人才新政、戶籍新政、創新創業新政等一系列政策和配套措施基礎上,利用高層次人才春節返鄉之機,再次伸出招才納智誠摯雙手。此舉無疑彰顯了千年古都在人才問題上高瞻遠矚、視野開闊、思路清晰之舉。栽好梧桐樹,引得鳳來棲。招才納智必將為古都發展再添動力

  國以才立,政以才治,業以才興。發展關鍵靠創新,創新關鍵靠人才。人才是事業發展最可寶貴的財富,也是推進經濟社會又好又快發展的根本資源。“有多大才,就渴求多大臺”應該是所有胸懷大志者的共性。對人才來説,事業是感召力,載體是吸引力,優良環境是發展的動力。為此,把招才納智作為人才工作重要抓手,以歷史文化這張國際化名片,圍繞實施創新驅動發展戰略和地方經濟發展需求,突出以“誠”相“引”的導向,搭建人才創新創業發展平臺,既吸引集聚高素質、高層次、專業化的優秀人才,也為人才了打造施展拳腳的空間。

  近年來,隨著地方經濟的高速發展,引進人才已然成為各地區普遍採取的措施。如早前的“京校十條”和“京科九條”;黑龍江出臺的20條人才新政;寧夏確定的創新人才體制機制22項重點內容;四川的加強基層人才培養、出川“引智”等等如是,已經為人才的引進開啟了新路徑,也取得了不菲的成果。的確,要造就一支高素質的人才隊伍,激發人才活力,轉變觀念、深化改革、創新機制不可或缺。這也正如西安市委領導在“2018西安高層次人才迎新春聯誼交流會”所説:我們也比以往任何時候都更有信心,能引來人才、留住人才。

  識才選才如海納百川,沒有幹事創業的平臺,給錢給物人才未必願意來;沒有好的創業環境,人才來了也留不住。為此,無論是人才投入的效應、人才政策的落實、人才環境的營造、人才創新創業,最終都需要通過對人才服務來實現。需要積極採取引進項目和引進配套人才相結合,需要制定人才隊伍建設發展規劃,需要健全引才納智的科學機制,開通優秀人才引進“綠色通道”等等如是。當然,“招”與“納”並非全部“依賴品”,更得有計劃、有目標、有針對性地培育地方建設和發展的後備軍。做到人才的“引”“培”並舉。

  “問渠哪得清如許,為有源頭活水來。”招才納智集聚高層次領軍人才,是促進地域發展,不斷引進“源頭活水”先手棋。相信只要做好人才的引進與使用,讓各類優秀人才創業有機會、幹事有舞臺、發展有空間,定能形成吸引人才的矽谷、留住人才的磁場,為千年古都再添魅力。(台灣網網友:魚予)

  (本文為網友來稿,不代表台灣網觀點)

[責任編輯:王鑫]

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