1月19日，南京市代市長季建業在回應各界代表建議時表示，説到富民問題，其實我很清楚，60%的百姓口袋裏並沒有達到每年公佈的收入平均數，是“被拉高”的(據《揚子晚報》)。
“被拉高”是“被增長”的同義詞、近義詞。每每平均工資的數據公佈後，都會有人“很自責”——對不起，我又拖了工資增長的後腿。當然，也會有群體為此自豪——幸虧還有我們撐著，要不，平均工資就會同比回落更多。所謂“自責者”有自責的苦衷，“自豪者”有自豪的資本。
長期以來的平均工資統計，掩蓋了行業與行業間的工資差別，掩蓋了同行業不同級別員工間的工資差別，更嚴重的是，掩蓋了社會分配不均以及在這種情況下隱含的種種矛盾等。有關部門最新的調查結果顯示，收入分配不公，已成為導致公眾産生不公平感的核心問題。
平均工資“被增長”，百姓收入“被拉高”，除了要進行平均工資的統計改革外，關鍵在於如何縮小貧富差距，進行收入分配製度改革。在剛剛結束的2009年，從有關部門曾傳出一個好消息——收入分配總體方案基本成型，有望當年出臺。但是很遺憾，2009年並沒有一個成型的收入分配總體方案面世，至少沒有跟公眾見面。還是應了有關人士“只打雷不下雨”的推斷。
收入分配改革方案為何“難産”？其實，收入分配總體方案早就動筆在寫“誕生記”：2006年，國家發改委就初步擬定收入分配製度改革方案，並且，在2007年、2008年分別舉行了四次內部徵求意見討論會，組織有關部委官員和學者，進一步論證和修訂改革總體方案；2009年3月，再次組織了內部討論會……一直以來，這種收入分配改革的方案，只圈定於少數精英的努力，忽略了民眾的智慧，只是少數人的“孤軍奮戰”，是難打勝仗的。
有人説：在收入分配製度改革上，希望“被改革”能成為一個關鍵詞。百姓期待著，由“被增長”、“被平均”、“被拉高”到“被改革”的質變。順應這種希望，“問計於民”要在收入分配製度改革中充分體現。民眾有話語權，才能實現在收入分配上“被改革”權利。要突破收入分配改革“慢騰騰”的困境，關鍵是要讓民意、民智進入改革程式，並使之成為加快這種改革的強動力，如此，才能有效防止收入分配改革的“跑偏”。（巢江淮）
