為什麼當年老爸單位發豬頭當年終獎，全家都興高采烈的，現在自己領到萬元還不滿意？
調查顯示，年終獎分配中，金融、證券、電力、通信、地産、能源等行業明顯高於其他行業。年終獎作為一種收入再分配機制，帶有明顯的“屁股決定腰包”特色。
這一點，在人力資源和社會保障部日前公佈的一份報告中有所體現：我國行業間工資差距擴大，平均工資最高的行業是金融業70146元，最低的農林牧漁業16717元，最高與最低之比為4.2：1。
“一汽大眾年終獎發了27個月的工資。”
“中信證券年終獎發87個月的工資。”
江湖上總流傳著關於年終獎的種種傳説，但想要對這些“江湖傳説”一一求證，很難。發得多的，總是偷偷摸摸進行；發得少的，不好意思聲張。即便一個單位的，背靠背坐著，你發多少我發多少，也未必知曉。
越是偷偷摸摸，網上曬年終獎的就越多。山東財經大學(籌)工商管理學院教授楊明海認為，對年終獎的不滿意，其實是對薪酬分配製度不公的不滿意。
而從薪酬設計上講，這種“保密”好處多多：保護公司關鍵人才；避免對手挖墻腳；使企業以低薪雇用員工；減少企業和員工之間、員工與員工之間的摩擦。而“不患寡而患不均”的國民心理，成為這種“保密的年終獎”存在的最大理由。
