提起家政公司,你腦海中如果出現的還是50多歲的大媽,那就out了。這個行業已成為大學生們的天下,26歲的年輕小夥年薪就達一二十萬元。
人物名片
姓名:林小偉年齡:26歲
職位:一家政公司二七區行政經理
2010年畢業于河南檢察官學院,同年進入家政行業。從一線保潔員做起,如今,他的年薪達一二十萬元。
趨勢
大部分管理人員是大學生
一身乾淨的襯衣、西褲,説起話慢條斯理,嘴角帶著笑,和同齡人相比,林小偉看著穩重許多。像林小偉這樣的高校畢業生,已經逐漸成為鄭州家政行業裏的中流砥柱。他們大多在管理崗位上,做著行政、人事、管理等工作,只有極少一部分高校畢業生在一線保潔隊伍裏。
比如三鼎家政,公司800多名管理人員,幾乎都是大專以上學歷;大豫家政的管理層裏,高校畢業生佔據了七成;鄭州圓方集團下屬的人力資源公司裏,高校畢業生的比例已達到了三分之一至一半。
在這些高校畢業生裏,不乏碩士研究生,他們大多已身居經理一職。
成長故事
第一次開工幾乎沒掙錢
2010年畢業後,曾經夢想做檢察官的林小偉,在檢察院待了一段時候後,卻看中了家政行業。“家政行業很有發展前景,而且門檻不太高,競爭相對小點。”
“想要在一個行業有所作為,就得深入去了解這個行業。”林小偉進公司沒多久,就主動跟公司提出,要到一線保潔崗位去體驗。
第一次上崗,是給一個空房做拓荒。公司裏實行員工承包制,每次由員工承包任務,並向執行這次任務的員工發放薪酬。林小偉主動承包了那次任務,可因為太年輕,很多事情還不懂,這次任務,他幾乎一點錢都沒有掙著。
和林小偉同時進公司的幾個人,覺得工作太累了,幹了一半就辭職了。林小偉一直堅持著,在一線鍛鍊完,又到其他崗位進行鍛鍊。一步一步,他成了分區的行政經理。而他們那一批堅持下來的人,有七八個人如今都已經在經理崗位上。
尷尬
家政公司是做保姆的
這個行業裏,不停有人被淘汰,也有不少人主動退出。留下的人,雖然工資讓人嫉妒得眼紅,但隨時都面臨著無法避免的尷尬。
張麗在家政公司工作已有3年。一次聚會,朋友問她在做什麼工作,她説在家政公司。“哦,當保姆啊……”朋友的這句話,一直印在張麗的心裏。
“每次出去招聘,很多人一看我們公司的名字,就説是做保姆的,扭頭就走。”一家家政公司人事部門的任雪説。
每當這時,他們都要耐心地跟那些求職者解釋,家政公司裏不是人人都做保潔、當保姆,大學生進來後一般都是在管理崗位上。可沒多少人能聽得進去,大多停留幾秒後便離去。所以,每次出去招聘,任雪都覺得很難。
即使是當上行政經理的林小偉,也經常會被人這樣誤會。“還好家人理解我們,我們經常給他們講自己的工作。”
問題
每年六七成大學生被淘汰
林小偉這一路走來,不停有人被淘汰,也不停有人退縮。
“我們公司每年會招200名左右高校畢業生,到最後總有六七成應聘者被淘汰。”三鼎公司董事長任富強説。“能動性、動手能力也弱一點。”這是他對一些大學生的評價。
除了被淘汰,還有一部分,沒多久就主動辭職跳槽了。“他們很聰明,工作能力很強,就是有點浮躁,幹的時間都不長,總想著跳槽,幹一兩年都算時間長的了。”鄭州大豫家政服務有限公司經理王德重説。
需求
行業發展需要大學生
家政公司需要大學生嗎?面對這個問題,鄭州家政公司的老總們,回答得都很肯定。
在大豫家政經理王德重看來,目前家政業所在的社會軟環境並不太理想,地位並不是太高,所以,家政未來發展的道路還很艱難。在這種情況下,高校畢業生的注入就尤為重要。
“我們歡迎更多的大學生加入到家政行業裏來,給我們帶來一些新鮮血液。他們都是經過高等教育的人才,可以提升這個行業的整體素質。”鄭州市家庭服務業協會秘書長、主任鄭翔説。
這15年來,家政業發生了很大變化,我們在把服務變成有形的産品,需要受過專業訓練的大學生來設計産品、規範流程、拓寬銷售渠道等。
——三鼎家政董事長任富強
一個行業要發展,就得吸引一些有文化的年輕人,不能都是40、50人員。
——大豫家政經理王德重
看法
大學生要找到人生價值
鄭州市家庭服務業協會秘書長、主任鄭翔
希望這個行業的大學生們,能正確地看待家政行業,擯棄舊的就業理念,調整自己的心態。
現在有社保的只佔總從業人數的10%~20%,沒保障讓大家沒有安全感。如果保障問題解決了,相信會留住更多人才。
河南省人社廳就業促進工作辦公室副主任孫銀正
高校畢業生進入家政行業,也説明畢業生的就業觀念發生了變化,但大學生們在工作中遇到的尷尬,説明整個社會觀念應該改變,但這需要一個過程。不能以崗位、行業論貴賤,畢業生們只要能找到自己的人生價值就行。
新聞1+1
今年第二季度才市分析報告發佈
生物科學、行銷人才
這個季度很吃香
昨天河南人才市場發佈2013年第二季度才市分析報告。報告顯示,生物科學、生物技術等高端研發類人才需求增加,市場行銷/公關/銷售類人才需求最旺盛。
河南商報記者楊曉楠
供求
第二季度供求比下降
本季度總體供求比(供求比指求職人數:實際崗位數)為1.6:1,與第一季度的供求比2.2:1相比有所下降,崗位競爭壓力相對減小。
另外,應屆畢業生求職人數在第二季度增幅也較大,佔求職總人數的56.88%,比第一季度增長了10.74個百分點。應屆畢業生的供求比為2.75:1,高於總體供求比,應屆畢業生仍存在一定的就業壓力。
熱門
市場行銷人才很吃香
數據顯示,市場行銷/公關/銷售類人才為用人單位人才需求熱門,所佔比例為32.68%。
有關人士分析説,市場行銷/公關/銷售類行業發展迅速,人員流動頻繁,加上部分用人單位對銷售類人才缺乏有效的培訓與人才儲備機制,導致需要經常補充人員。
人力資源/行政是第二季度求職人氣最旺的職位。
變化
生物科學人才需求增加
從用人單位需求專業排名情況看,生物科學及生物技術類人才已成為本季度十大熱門專業之一。
河南人才市場相關負責人分析説,這與鄭州航空港經濟綜合實驗區的重點發展規劃密切相關。生物醫藥業在航空港區重點發展行業之列,伴隨著越來越多的企業進駐,用人單位對此類高端研發人才的需求越發旺盛。(河南商報記者楊曉楠)
[ 責任編輯:張瑞宸 ]
原稿件標題URL:
原稿件作者:
轉載編輯:張瑞宸
原稿件來源:大河網