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臺去年涌現82萬“閃跳族” 一年到頭換工作

2007年12月02日 14:14 來源: 字號:       轉發 列印

  台灣網12月2日消息 據臺灣“聯合報”報道,島內“上班族”對工作“從一而終”的觀念逐漸式微,取而代之的是動不動就開除老闆的“閃跳族”,臺當局“主計處”最新調查顯示,去年有818,000人工作未滿一年就離職,創下歷年新高。

  最近兩岸出現“閃跳族”這個新詞彙,形容一年到頭不斷換工作的人。臺灣“閃跳族”的數量龐大,這批對工作忠誠度不高的求職者,一旦被老闆説兩句就離職;職場氣氛不佳,二話不説也離職;與同事相處不好,更是不幹了。

  臺當局“主計處”官員分析,受僱員工脫離原有公司分成自動辭職、被解雇或資遣,及退休離職三大類,以自動辭職比率最高,近年來維持80%,去年更創下89%新高。其中工作未滿一年就“自願走人”的人數,從六年前的519,000人,快速攀升到去年的818,000人。

  臺灣1111人力銀行最近訪問500名30歲以下上班族,受訪者平均工作經驗是4.9年,平均轉職年限卻只有2.84年,代表剛畢業的上班族,約每2年8個月就轉職一次。媒體出版從業人員更是每2.12年就轉職一次,是“閃跳”最高的産業。

  臺灣1111人力銀行副總經理吳睿穎指出,“閃跳族”沒有累積豐富的職場經驗,工作能力有待加強,“閃跳”後很有可能薪水越換越低,甚至淪為在家吃爸媽的“啃老族”。

  臺灣104人力銀行經理方光瑋表示,剛畢業的大學生“閃跳”情況明顯,和在大學期間養成的“速成文化”有關。一旦就業馬上面臨企業不能馬虎的考驗,職場和學校間落差太大,抗壓力過低的人,就會選擇逃避。

  臺灣Career就業情報總編輯臧聲遠則分析,勞動人口不再信奉“終生雇用”觀念,“隨時就走”的職場文化逐漸蔓延。他擔心若“閃跳”現象形成“社會風氣”,公司將無法建立完整傳承文化,産業競爭力會受到影響。(季水)

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