優化服務完善機制 增加崗位穩定就業
就業，一頭連著老百姓的飯碗，一頭連著經濟社會發展。4月28日召開的中共中央政治局會議提出，要切實保障和改善民生，強化就業優先導向，擴大高校畢業生就業渠道，穩定農民工等重點群體就業。
今年以來，各地區各部門落實落細就業優先政策，推動就業市場崗位需求逐步增加，就業形勢保持總體穩定。當前，技工院校畢業生、就業困難人員、高校畢業生等群體就業情況如何？獲得哪些具體支援？記者進行了採訪。
——編 者
技工院校畢業生——
實習機會多，工作需求大
本報記者 邱超奕
4月17日，陜西西安一處工地，由山東博碩自動化技術有限公司搭建的智慧混凝土攪拌站高速運轉。來自山東技師學院的實習工程師王文升手拿電氣圖紙，熟練地完成佈線工作。
別看王文升現在“幹得溜”，半年多前他還手忙腳亂。“剛參加頂崗實習時，也練過基本功，但缺乏經驗，總是碰上難題。”王文升説，有一回，他發現電壓突然下降，一時間不知所措，師傅田建民一眼看出是零線虛接，指導他快速排除了故障。
“實習期間，這孩子進步飛快，技術熟了、經驗有了。”田建民是名電工老技師，王文升的成長他看在眼裏。
談及工作，王文升心裏踏實：“7月份我就要正式入職了，可以説畢業與就業無縫銜接。”
作為用人單位，博碩公司人力資源部負責人對山東技師學院的實習安排十分滿意，“今年從學校招了10名應屆畢業生，公司早早就發出邀約、開出優渥待遇。”
過去，博碩公司這樣的中小企業在招聘上沒少遇到痛點。“我們急缺專業技能人才，但苦於不知道去哪招人，優秀人才也不知道怎麼找到我們，結果經常招到專業不對口的新人，導致公司培訓效果不佳，新人離職率也高。”公司人力資源部負責人説。
“學校組織的頂崗實習，很好地解決了這些痛點。”山東技師學院副院長張克清説，實習前，學校會通過調研，掌握合作企業的崗位需求、專業要求、薪資待遇等情況，然後制定詳細的實習計劃，精準推薦給不同專業學生，“這樣一來，企業能快速收穫對口人才，學生也能準確找到施展技能的舞臺。校企之間的信任度也越來越高，有利於建立長期穩定的就業合作關係。”
這些年，山東技師學院培養的技工供不應求。究其原因，除頂崗實習提高了求職效率之外，更重要的是學校把就業導向貫穿技工教育始終，積極推進“工學一體化”教育模式試點。
“在數控專業，以前學生要先學機械基礎課。而現在，一入學就要模擬真實生産流程，操作零部件加工。進入第三學年，還要參加工學交替實習。”山東技師學院智慧製造學院院長秦巍説。
去年夏天，智慧製造專業的學生石天元就到南京一家電子廠工學交替實習半年。“技能工人的效率是我的兩三倍，加工精度也高得多，讓我認清了差距，改掉了粗心、散漫的毛病。”石天元説。
“去之前他還是個孩子，回來後真像個大人了。”談起石天元的進步，班主任李傑説，工學交替顯著提升了學生的職業認同感，同時培養了責任意識、品質意識、安全意識等寶貴的職業素養，這些是在學校難以學到的。
“不同於頂崗實習，工學交替實習重在打基礎、樹理想，幫助學生在早期就樹立正確的職業觀，對就業來説，這和學知識、練技能同等重要，這也是學生們廣受企業認可的關鍵。”張克清説。
近年來，山東省人社廳以企業用工需求為導向，以企校協同育人為路徑，全面推行“工學一體化”技能人才培養模式，技能人才培養品質不斷提高。去年，全省技工院校畢業生達12.7萬人，就業率97%以上。今年，95%以上的技校應屆畢業生已進入頂崗實習階段。
人社部數據顯示，近年來，技工院校平均每年為生産服務一線輸送近百萬名技能人才，廣受用人單位歡迎。
就業困難人員——
薦崗加幫扶，飯碗有保障
本報記者 鄭智文
“榮芳，最近咋樣？工作還適應嗎？”
“挺好的，華姐，工作內容已基本掌握，爭取更加熟練！”
得知剛找著工作的呂榮芳就業順利，吉林白城市洮北區就業服務局副局長于硯華很是開心。
今年44歲的市民呂榮芳患有風濕病，幹不了重活，家裏還有年邁的父母需要照顧。“之前我也沒少嘗試，但不是人家覺得我缺門手藝，就是覺得年紀大了……”幾番碰壁，呂榮芳愈發著急。
前不久，在洮北區就業服務局的幫助下，呂榮芳終於找到一個公益性崗位：“每月能有一筆穩定收入，心裏的石頭落了地。”
“有的沒學歷沒技能，有的身體有疾抱恙，有的年齡大……就業困難人員各有各的難處，能幫忙的我們一定盡力。”從事就業幫扶工作35年，于硯華對就業困難人員格外上心。
深入調查，精準認定，分類幫扶，全程服務。針對就業困難人員的實際需求，洮北區就業服務局積極同企業及相關單位溝通，努力爭取更多崗位提供給就業困難人員。同時，拓寬求職渠道，分類別收集崗位，以線上線下多種形式推送崗位、宣講政策、提供求職輔導和職業技能培訓。
“大家好，歡迎收聽‘職等你來’節目，今天邀請老朋友華姐來為大家‘送’工作，歡迎撥打熱線或在直播間留言。”4月11日上午，一場線上薦崗直播準時開啟，熱線電話接連響起。
“華姐，我50多歲，還好找工作嗎？”“您好，我們專門收集了大齡勞動者崗位資訊，看您傾向於找哪類工作？”
“想找做飯、家政這類的”“正好，我看有一家食堂在招服務員，您年齡合適，這是聯繫方式，請記一下”……
半小時工夫，華姐就推薦了30份工作。直播剛結束，于硯華的手機傳來一陣“嘀嘀”聲，打開一看，一個名為“50歲以上最美麗”的求職群正在推送崗位資訊。“大齡人員就業更為不易，我們特意拉了微信群，每天不間斷發佈資訊，老百姓有疑問都可以直接溝通。”于硯華介紹。
線上薦崗，方便高效；線下幫扶，週到貼心。
“之前，我們兩口子都在家待業，壓力很大。”市民王恒平時打零工，最近沒活幹，夫妻兩人在家很著急。經過洮北區就業服務局調查，不到5天，王恒就完成了零就業家庭認定。
“這家單位在招聘調查人員，雖然經常下鄉，但基本每天都能回家，挺適合你。”于硯華為王恒精心挑選崗位，轉頭又向用人單位推薦起他，“這孩子剛認定了零就業家庭，交流下來感覺人挺踏實，符合咱們崗位需求，能不能讓他試試？”
經過後續面試，王恒順利上崗，“生活有盼頭，我會倍加珍惜這份工作。”
洮北區就業服務局深入實施三級就業援助機制，“一人一策”個性化推薦崗位。2021年以來，洮北區已認定就業困難人員4682人，零就業家庭就業援助率達到100%。對於已經找到工作的就業困難人員，還會定期組織電話和入戶回訪，動態掌握困難人員就業失業、援助服務、享受政策等情況，鞏固幫扶成果。
吉林省人社廳有關負責人介紹，吉林持續加大政策幫扶力度，不斷優化“96885吉人線上”平臺，多渠道促進就業困難人員就業創業。據統計，今年一季度，吉林共幫助1.3萬餘名就業困難人員成功上崗。
高校畢業生——
輔導送到府，求職更科學
本報記者 劉溫馨
“沒想到，A4紙大的簡歷中居然有這麼多門道！”4月中旬，首都經濟貿易大學2023年校園綜合雙選會現場人頭攢動，經濟學院應屆本科畢業生葛玥在一張寫著“北京市人力資源和社會保障局職業指導服務”的桌子前排起了長隊。
等輪到自己，葛玥急忙將簡歷遞給對面的就業導師張笑男。“先看大標題，最好不籠統説‘個人簡歷’，而是突出求職意向。再看專業課，可增添幾門選修課，展現專業寬度。還有實習經歷，不求面面俱到，應突出與崗位匹配的內容，快速吸引招聘者的注意。”身為北京市豐台區人社局工作人員，張笑男迅速作出了“診斷”。收到中肯建議，葛玥很是感激。
“一份簡歷，折射出高校畢業生求職時的困惑，最常見的是準備不足、求職意向不清晰。”張笑男告訴記者，這些天他已深入多所高校現場“坐診”。
“4、5月份是高校畢業生求職的黃金期，人社服務進校園活動周周都有。”北京市人社局有關負責人介紹，以本次雙選會為例，共邀請102家知名企業到場，提供1100余個崗位，還聘請了高級職業指導師當面教學。
今年以來，北京市區兩級人社部門已在高校舉辦線上線下招聘會184場，累計提供崗位9萬餘個；開展了校區對接、人社局長進校園等活動，當面為學生送政策、送崗位、送資訊、送指導、送培訓。
“人社部門更了解企業需求，能站在招聘方的角度為大家提供更多幹貨和實招。”首經貿城市學院應屆碩士畢業生朱芊逸説。
人社部門送服務的同時，也加深了對高校畢業生群體的了解。“薪資水準、是否有落戶指標等是當前畢業生較為關注的因素。”張笑男説，一下午的時間與近百名畢業生交流，深深感到現在的畢業生能力強、有主見、考慮問題週全，相信他們能找到發光發熱的舞臺。
“基層就業是新趨勢，去年在學院畢業生中佔比將近30%。”首經貿會計學院黨委副書記譚靜介紹，近兩年，不少同學不再扎堆“北上廣深”，非一線城市、縣城、基層也成為畢業生就業的熱門選擇。人社部數據顯示，自2006年實施以來，“三支一扶”計劃已累計選派51萬名高校畢業生到基層服務。今年計劃招募3.4萬名高校畢業生，到基層開展支教、支農、支醫等服務。
“也有一些同學沒找到滿意的工作，傾向於再等一年。”首經貿會計學院副院長于鵬説，近年來，學生慢就業現象並不少見，“‘慢’不是放棄，而是積蓄力量、提升能力，為更好的機會做準備。”
為了減少學生畢業後觀望、猶豫的時間，學校主動作為，將就業服務提早提前。“我們把解決就業問題貫穿到人才培養的全過程中。比如，推動産教融合，和知名會計師事務所深度合作，每年為近百名同學提供高品質的見習機會。”于鵬説。
對此，首經貿會計學院應屆碩士畢業生王芳桃深有體會。在校期間，她通過學院推薦，進入一家會計師事務所實習三個月，職業選擇因此變得清晰明確，“現在找工作，就一心奔著審計崗位去了。入職企業也對我的實習經歷十分認可。”
“學生在求職過程中感到迷茫和困惑時，我們會第一時間幫助解決。”首經貿就業指導中心老師付明岩表示，學校就業指導中心將做實做細學生求職服務工作，加強就業意向摸底和跟蹤反饋，搭建畢業生與用人單位精準對接平臺，滿足畢業生日益多元化的就業需求。
