聚多方力 架就業橋

　　今年高校畢業生人數首次超過1000萬人，達到1076萬，比去年增加了167萬人，畢業生人數再創歷史新高，再加上一些往屆待業的學生，和留學歸來的學生，就業難度再次升級。一方面是需要就業的人數多，另一方面受到疫情、經濟大環境等多重因素的影響，部分行業不景氣，消化吸納就業人口的容量下降。怎麼來幫助大學生充分就業？各地各部門有什麼高招呢？

　　進入7月，各地高校應屆畢業生都已經陸續離校，他們當中的一部分人還沒有找到合適的工作。工作之所以難找，一方面是因為今年高校畢業生人數創歷史新高，競爭激烈，另一方面，因為疫情等原因，外部就業環境整體受到影響，甚至一些正常的招聘程式也延後了。

　　教育部高校學生司副司長吳愛華説：“公務員事業單位有相當多的考試，原來計劃安排在三四月份，因為今年三月份開始，疫情影響以後很多考試都暫停了，有的一直到七月份才基本考試完成。”

　　公務員和事業單位的招聘人數雖然有限，但這部分招考錄取延遲，會對全國整體的就業工作帶來一定影響。

　　吳愛華説：“由於疫情因素，現在畢業生求穩的心態比較重，希望第一選擇到體制內就業，比如説考公務員、事業單位等，現在學生報名人數非常多。很多學生都在等著考試，結果出來以後，才決定是不是要去找中小企業其他崗位的機會。所以考錄延後，對整體就業工作的影響很大。”

　　面對這樣特殊的就業局面，各部門都行動起來，採取措施，拓展更多適合年輕人的工作崗位，6月底，國資央企在以往每年春秋兩季招聘的基礎上，專門增加了夏季招聘活動。

　　國投人力公司董事長孟書豪説：“往年招聘分春秋兩季，今年因為大學生就業確實遇到一些壓力，今年加上疫情反覆，現在按照國務院國資委的要求，我們舉辦國資央企促就業夏季招聘活動。”

　　由中央廣播電視總臺、教育部、人社部等七部委共同發起，央視頻、國投人力共同主辦的“國聘行動”在這次夏季招聘中發揮了重要作用。在這次夏季招聘中，中國移動總部及全國40多家下屬單位共發佈了900多個崗位、約1500人的招聘需求。

　　這次夏季招聘共有100家央企、37個地方國資委所屬國有企業參與。各單位都希望能以這種方式，為高校畢業生就業工作承擔一份社會責任。

　　孟書豪説：“我們專門搭建了國資央企招聘平臺，匯聚了7000多家企業，發佈了近20萬個招聘職位，大家共同為努力促進就業發揮著積極作用，展現著集中力量辦大事的制度優勢和強大合力。”

　　面對嚴峻的就業形勢，各地各部門也在積極拓展政策性崗位，包括加快推進公務員、事業單位招錄進程，積極推進基層就業項目，鼓勵高校畢業生到城鄉社區就業等等。不過政策性崗位畢竟有限，要更大範圍解決就業問題，還要面向全社會發掘更多工作崗位，這其中，中小企業是一個重要渠道。

　　吳愛華説：“為了拓展中小企業的崗位，教育部今年提出來書記、校長要親自訪企拓崗，目前2000多所學校的書記、校長，統計下來已經走訪了15萬家用人單位，總共拓展崗位248萬個。”

　　面對複雜的就業形勢，為這些畢業生做好就業指導，讓他們保持良好心態、提高競爭力，也是社會各方需要重視的問題。黃思懿是四川外國語大學法語專業的應屆畢業生。因為自己家就在重慶，所以黃思懿希望畢業後也能在重慶工作。

　　黃思懿投了很多份簡歷，還是沒有找到和自己專業匹配的工作，這讓她感到壓力很大。在學校，像黃思懿這樣的應屆畢業生並不少見。為了幫他們正確面對人生困境，學校的老師會經常和他們談心，鼓勵他們，學校也通過各種途徑開展促進就業活動、幫助畢業生提高就業競爭力。

　　四川外國語大學招生就業處處長申安桂説：“通過就業政策宣講會、企業人力資源進校園等活動，幫助畢業生認清就業形勢，轉變就業觀念，提高他們就業的主動性，幫助畢業生順利實現就業。”

　　黃思懿也參加了學校組織的多場促進就業活動，全面提升了自己的求職能力。通過和老師的多次交流，黃思懿了解到在重慶與法語相關的工作崗位並不多，而沿海城市有著更多的法語工作機會和更大的發展空間。

　　四川外國語大學法語學院副院長劉帥峰説：“我們鼓勵學生要有更廣闊的視野，胸中有丘壑，腹中有才華，要志存高遠，現在越來越多的同學接受到外地（就業）。”

　　在老師們的鼓勵下，黃思懿的視野不再只局限于重慶本地的工作崗位，她決定將眼光放長遠，尋找更大的人生舞臺。最終，她成功應聘上一家科技公司的海外銷售崗位，人生也翻開了新的篇章。

　　要做好高校畢業生的就業輔導工作，並不是件容易的事，需要方方面面都週全考慮，針對不同學生的需求，做好精準輔導，尤其面對一些低收入家庭和殘疾學生，需要格外耐心和細緻。

　　吳愛華説：“這些學生是我們重點關注的對象，我們提出來對這些學生要一人一檔、一人一冊，有針對性進行就業指導，為這些學生提供有溫度的就業指導和服務，盡可能幫助他們實現就業。”

　　王靈亮是湖南湘潭醫衛職業技術學院今年的畢業生，由於母親沒有勞動能力，家中六口的生計全靠父親王光強獨自承擔。現在王靈亮畢業要找工作了，父親幫不上忙，心裏很著急。越是著急找到工作越難以如願，王靈亮投了很多份簡歷，可都杳無音信。

　　眼看著班上大多數同學工作都有了著落，王靈亮不知道該怎麼辦好。這時，學校負責就業工作的老師找到她，根據她的情況，專門進行一對一的就業幫扶。從求職心理輔導到簡歷製作，以及模擬面試，都有老師一對一進行指導。為了緩解王靈亮的緊張情緒，學校老師還陪同她一起去參加企業的面試。兩輪面試下來，企業對王靈亮的表現很滿意，決定聘用她，王靈亮終於找到了心儀的工作。在接下來的一年內，學校還會對一些需要特別關照的畢業生群體進行不定期回訪，幫他們解決就業中出現的後續問題。

　　為緩解畢業生的就業壓力，教育部門和許多高校也出臺了各種靈活舉措，為畢業生的去向提供多種選擇。第二學位擴招和靈活就讀政策就是其中之一。

　　熊翠菲是華東交通大學2018級國際貿易專業的學生，臨近畢業還沒有找到合適的工作，聽説今年學校有專門面向未就業應屆畢業生開展的第二學位招生。於是她想換個專業繼續深造。

　　從2020年開始，教育部特別為未就業畢業生出臺了更為靈活的政策。畢業生在就讀第二學位期間還可以報考研究生，或者繼續找工作，如果考研成功或找到了滿意的工作，可以中途退學，依舊能以應屆畢業生的身份讀研或就業。

　　熊翠菲説：“考研成功或者考編成功了，可以跟學校協商，學費按照學多少交多少計算，剩下的返回去。”

　　華東交通大學招生就業處處長王彤説：“這個政策一方面是同學的一個深造機會，再一個可以保留他們應屆生的身份，學校提供相應的服務。”

　　這樣的靈活政策不僅緩解了一部分畢業生的就業壓力，也為社會培養了更多複合型人才。面對複雜就業形勢，社會各方都在努力，多措並舉，助力大學生走穩就業路。

　　吳愛華説：“經過前期教育部和相關部門共同努力，目前，2022屆的畢業生就業形勢趨於穩定。還需要持續攻堅克難，特別是要為現在離校還沒有就業的畢業生，能夠盡可能幫助他們儘早就業，實現自己的職業目標。”

　　就業是民生之本，保就業就是保民生。促進大學生就業是一個系統工程，要注重穩就業政策的精準實施和精細化服務，確保實效。除了加強大學生就業指導，強化政府、高校、企業之間的就業服務平臺建設，搭建企業和畢業生之間的仲介服務橋梁，我們還可以利用網際網路技術來促進雲求職、雲招聘和雲服務，緩解供需兩端的資訊不對稱問題，降低就業成本。其實，大學生在找單位，用人單位也在找合適的人才，把社會各方就業服務力量匯聚起來，一起來助力，穩就業促就業就能有更好的效果。