基層單位幹部換血
“80後精力旺盛，思想活躍、敢想敢幹。”市農委相關負責人在談及幹部“換血”的主要意圖時説。
張鵬、劉兵等人無疑是此次鄉鎮幹部換屆工作的受益者。
在此前的北京兩會期間，北京市常務副市長吉林接受記者採訪時曾提及創新之意：今年將結合鄉鎮換屆在全市街鄉進行人事制度等方面的系列創新和改革。
如今，大範圍地選拔80後幹部促進了基礎單位幹部“大換血”，被外界解讀成改革創新的措施之一。
市委組織部相關負責人表示，近期北京市在用人思路上推出了一系列新舉措，有的還要進一步完善，但是這次鄉鎮領導幹部換屆，為一些改革創新的探索搭建了實踐平臺。
實際上，此前在本次換屆部署會上，市委組織部部長呂錫文已經明確闡釋了本市用人導向上的三條路徑，即鄉鎮換屆將選優配強鄉鎮黨政正職；選拔配備一批優秀年輕幹部；交流引進一批鄉鎮急需的領導人才。
隨後，市委組織部、市農委制定了《關於做好2011年鄉鎮領導班子換屆工作的意見》(以下簡稱意見)。意見進一步將優化鄉鎮領導班子結構作為重要舉措，要求形成班子成員老中青梯次配備，選拔配備一批優秀年輕幹部，發揮各年齡段幹部的作用。進一步改善領導班子知識、專業和工作經歷結構。
國家行政學院汪玉凱稱，注重基層領導幹部選拔是正確的用人思路，因為這些人直接和老百姓打交道，他們素質的高低，能力的好壞，直接影響到基層政權的鞏固。
對於選拔年輕幹部的意圖，汪玉凱認為，一些年輕幹部缺乏到基層鍛鍊的經驗，應給他們提供鍛鍊的機會。另一些人是在國家部委和央企等單位鍛鍊後視野比較開闊，在基層工作時能夠發揮這些長項。長遠看對黨政幹部隊伍的建設有積極作用。
“80後精力旺盛，思想活躍、敢想敢幹。”對於幹部“換血”的主要意圖，市農委相關負責人表示，為促進隊伍年輕化，今年鄉鎮領導班子換屆時，每個鄉鎮黨政領導班子中至少要有1名80後幹部。希望通過該方式打造更高水準的領導團隊，帶動農村經濟的發展。
“但是，內部資源有限。”該負責人表示，年輕幹部僅靠內部提供著實有點“供不應求”。
該負責人還表示，在注重年輕幹部的同時，35歲至50歲的幹部將成為鄉鎮黨委書記的主體。“年輕人難免做事衝動，因此也要適當保留一部分富有經驗、工作得力的50歲以上的幹部。”
[責任編輯：吳怡]
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