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石家莊80個派出所長競爭上崗 實行任期管理

2011年06月03日 22:08:52  來源:法制日報
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  從4月15日起,河北省石家莊市公安局對市內6區共80個派出所所長的選拔任用進行改革創新,全面推行競爭上崗與任期管理制度。經過一個月的激烈角逐,5月15日,這80個派出所長崗位全部完成競爭上崗,其中有16個新面孔走馬上任。

  派出所是服務群眾的第一平臺,維護社會治安的第一道防線,也是整個公安工作的根基。為著力打造一支“能帶好一支隊伍、能保衛一方平安、能維護一方發展、能服務一方百姓”的“四能”型派出所長隊伍,石家莊市公安局黨委提出,必須適應形勢的發展,以競爭上崗選好一線帶警人,以任期管理用好一線帶警人,努力夯實公安隊伍的根基,築牢公安事業長遠發展的基石。

  為保證競爭上崗與任期管理的科學性、公信力,石家莊市公安局在競爭上崗和任期管理推出了“三推”、“五考”、“兩定”以及全程動態管理舉措。

  “三推”就是要進行三次民主推薦。一是由分局中層副職及以上領導幹部和部分民警代表進行推薦;二是由分局中層正職及以上領導幹部、部分民警代表和市局治安支隊正職領導進行推薦;三是由市局、分局兩級公安機關領導班子成員範圍內推薦。此舉主要是檢驗群眾基礎、領導認可,實現工作業績與群眾基礎得分的有力平衡,避免了從單一方面取人的問題。經過“三推”,石家莊市公安局共有231名符合條件者報名參與了派出所長崗位競爭。

  “五考”就是考工作思維應變能力(演講答辯)、考法律業務知識、考資訊化技能、考體能,最後由組織按照要求進行任用考察。

  “兩定”是指分局黨委初定,然後市局黨委決定。

  全程動態管理就是一改過去派出所長無特殊原因,一般沒有固定的任期限制,為現在每一任期為3年,且只可以連任兩個任期。

[責任編輯:孫金誠]