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陪父母看病能給假嗎?呼籲單位為職工設立機動而人性的制度

2022-03-28 16:18:00
來源:北京晚報
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  自己看病可以請病假,陪老年父母看病請什麼假?父母突發疾病,往往來不及申請年假就得去陪護;老人的病假條單位不認,想請病假也不合規;請事假,單位不批准怎麼辦?

  案例1

  父母的病假條無法申請“病假”

  上有老下有小的石女士為如何請假傷透了腦筋。

  正在上班的石女士接到電話,母親在家突發疾病。她趕緊向單位請假,趕回家帶母親去醫院看病。救治及時,母親並無大礙。但是石女士要連續三天帶母親去醫院接受進一步檢查,配合進行康復治療。身為獨生子女的石女士犯愁了,父親80多歲,身體一直不好,幫不上忙,自己帶母親去醫院看病,該怎麼請假呢?

  石女士當年的年假已經全部休完,無法再休年假。按照公司規定,如果員工本人生病,可以憑醫院的假條申請休病假。但是父母病了,自己陪同父母去醫院看病,醫院給父母開具的病假條,公司並不“認可”。

  無奈之下,石女士只好向單位申請了三天事假。“公司還算通情達理,批准了事假,還安排同事暫時接手我的工作。”但事假並不屬於“帶薪假”,事假期間,公司不向石女士支付工資報酬。“而且,請事假也是有限度的,偶爾請一次,單位還能批准。父母年紀越來越大,陪同看病就醫的次數可能會越來越多,隔三岔五老是向單位請事假畢竟不現實。”

  案例2

  請事假未獲批曠工被辭退

  不少中年人都面臨著陪同父母就醫該如何張口向單位請假的問題。

  張女士因父親病重住院向公司提出事假申請。但基於種種工作上的考慮,公司沒有批准。情急之下,張女士選擇去醫院護理父親。

  時隔多日,公司向張女士發出通知書,宣佈與張女士解除勞動合同。通知書稱,張女士在請假未獲批准且沒有辦理任何請假手續的情況下,一直未到公司上班,已曠工20余天,因此通知其離職。

  張女士不服,起訴到法院。

  最終,法院判決,張女士在請事假未獲准許情況下不上班,違反公司規章制度,用人單位與其解除勞動合同是合法的。

  不請假就自作主張曠工,張女士的做法顯然不對。但當工作和盡孝無法平衡時,不少上班族被迫陷入兩難的境地。

  探索

  多地推出“獨生子女護理假”

  到“十四五”末,北京將從輕度老齡化邁入中度老齡化。到2035年,老年人口接近700萬,人口老齡化水準將超過30%,進入重度老齡化。2021年11月26日,北京市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了關於修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定。修改後的條例明確提出“設立護理假”,獨生子女父母需要護理的,獨生子女每年獲得累計不超過10個工作日護理假。

  為了應對人口老齡化帶來的各方面壓力,越來越多的地方政府出臺相關政策,鼓勵用人單位每年給予員工一定時間的“護理假”,專門供獨生子女照護父母使用。甚至有一些地方,將這一原本針對獨生子女的政策放寬,非獨生子女如需照顧父母,也可以休“護理假”。

  據不完全統計,截至目前,包括福建、湖北、黑龍江、廣東等在內的多地,均出臺了“獨生子女護理假”相關的具體規定。例如,《南京市養老服務條例》中明確提出,鼓勵用人單位在老年人患病住院治療期間,給予其子女以及其他依法負有贍養、扶養義務的人員一定時間的假期。而修改後的《廣東省人口與計劃生育條例》也明確,父母年滿60周歲以上的獨生子女,每年有5日護理假;父母患病住院治療的,其子女每年有累計不超過15日的護理假。

  建議

  推廣“陪同父母就醫假”

  市人大代表、91科技集團董事長許澤瑋非常贊同為獨生子女設“護理假”這一新舉措。結合自己的工作和生活實踐,許澤瑋更進一步提出了試點“陪同父母就醫假”的建議。

  “我們公司的員工要帶父母去醫院看病,可向公司提出陪同就醫的請假申請。”許澤瑋非常理解中年人上有老、下有小的壓力,他在了解到員工的需求後,果斷在自己公司推出一種名為“陪同父母就醫假”的特殊假期。如果父母看病需要子女陪同就醫,員工憑父母就醫的病假條,可以向公司提出請假申請。

  “陪同父母就醫假”推出一段時間後,許澤瑋發現,大部分員工其實只需要半天或是幾個小時的時間,就能夠在陪同就醫、安頓好父母后,返回到工作崗位。“陪同父母就醫假”推出後,非常受員工的歡迎。短短幾個小時的陪同就醫假,卻體現了滿滿的人文關懷,贏得了員工的心。

  許澤瑋希望將“陪同父母就醫假”推廣到更多單位甚至更多行業,“可以是半天假,也可以是幾個小時,靈活機動”,以此解決職工陪同父母就醫“請假難”的問題。

  解決

  社會化服務助老人就醫

  因為家中四個老人身體輪流“出狀況”,王女士不得不屢屢向公司請事假,陪著老人頻繁看病就醫。但每次請完事假後,她都會向自己的領導提出申請:“我願意週末加班一天,把因為事假耽誤的工作全補回來,我也不要加班費,只要別扣我工資。”於是,王女士經常會在週末出現在單位的工位上,以趕上自己因事假而落下的工作進度。

  常女士是一家企業的商務人員,談到“陪同父母就醫假”,她想了想説,這個假真的挺好,但是恐怕不適合自己的工種。她説,自己在工作時間要到其他公司洽談業務。“對方公司的人什麼時候有空,我就得什麼時候過去。人家週末不上班,只有工作日在,我就算想週末加班都沒機會。”

  不過,依靠社會化的服務,常女士另辟蹊徑找到了解決辦法。常女士告訴記者,其實現在很多養老驛站都推出了“助醫”服務,養老驛站的工作人員可以到府接送老人、陪同就醫,甚至幫著拿藥、陪同做治療。

  “我婆婆每週要去醫院做三次透析,都是養老驛站的工作人員陪著去,一上午就完事了,挺方便的。一個小時收費80塊錢,雖然貴了點,但是也比我們自己請假扣工資要合算啊。”

  本報記者 張楠

[責任編輯:孫海倫]