新聞背景：據報道，在中國家族企業中，多達82%的“接班人”表示不願主動接班，更不想承襲父輩們的辛苦。
與一些為就業奔波、為創業辛勞的年輕人相比，民營家族企業的“接班人”顯然擁有著令人羨慕的機遇。然而，在就業理念多元化的今天，“接班人”們往往對繼承父業不感興趣，拒絕“前富後繼”的帽子，這完全可以理解。
理解之餘，也要看到“不願接班”恰是家族企業轉型升級的良機。當前部分民企存在“短命”與“接班人危機”現象，深層原因還在於企業內部職業經理人的缺失。當維繫生存發展的紐帶仍是血緣而非契約時，建立現代企業制度只能是紙上談兵。以職業經理人體系建設加快企業轉型，恐怕才是消弭“富不過三代”的治本之策。
