群眾高度關注年輕幹部的選拔任用，是正常現象。要在“高度關注”中把優秀年輕幹部選用上來，就需要善於和敢於拿起“比思想、比能力、比業績、比公認”這把尺。

　　機關單位和組織部門要善於拿起“四比”這把尺。要本著對黨和國家事業負責、對人民群眾利益負責、對考察對象負責的態度，堅持公開、平等、競爭、擇優的標準，拿起“四比”這把尺“量一量”考察對象，選拔出來的人才才能讓組織放心，讓群眾滿意，單位用人才能堂堂正正、放手使用。而且，唯有如此，選拔出來的年輕幹部在崗位上也才會充滿自信、充滿幹勁。

　　年輕幹部要敢於拿起“四比”這把尺。正所謂“是金子總是會發光的”，年輕幹部時刻拿起“四比”這把尺“量一量”自己，是否具有堅定的思想信念，是否不為不正之風所動、不為金錢利益所惑，是否不輕視基層、脫離群眾，是否紮實幹事、不浮在表面，唯有時刻做出肯定的回答，自身才能德才兼修，加速個人成長。