離任之前別“退火”

時間:2012-05-02 10:21   來源:人民日報

  地方各級領導班子換屆,是黨和人民事業薪火相傳、繼往開來的關鍵時刻,也是領導幹部個人經受考驗的關鍵時刻。作為“老官”,圓滿完成交班任務既是對黨和人民作出的一個交代,也是對自己一段人生的一種總結。在這個節骨眼上,絕大多數即將離任的同志能夠高風亮節,保持旺盛的鬥志,以良好的精神狀態做好交班前的工作,不給自己留遺憾,不給後任留麻煩。然而,也有個別同志精神萎靡、鬥志銳減、不在狀態,該抓的工作不抓,該管的事情不管,消極地等待讓位交班,在關鍵時刻“退火”。

  有的幹部之所以出現“退火”現象,是因為心裏有自己的“小算盤”。他們想的是,鐵打的事業流水的官,新老交替之際,處理矛盾和問題得罪人;抓建設和發展與自身的發展無關,純屬“瞎子點燈白費蠟”。於是,多栽花、少摘刺,好好休息身體好、少管閒事威信高,便成為他們交班前的處世哲學。

  老官“退火”,對黨和人民事業造成的損失不可低估。其一,容易造成工作上的脫節和斷檔。工作是有連續性的,只有持續不斷抓下去,才能“打井見水”,獲得成功;稍有疏忽,則有可能功敗垂成。幹部新老交替,一般容易出現工作上的“時間差”。若“老官”離任之前缺乏責任心,消極應付,不僅會給後任留下難題,而且容易帶來一些料想不到的矛盾和問題,為將來的發展埋下隱患。其二,容易傷害群眾感情,影響黨的形象。許多領導幹部平時工作很敬業,為群眾辦了大量好事、實事,口碑好,威信高,很受幹部群眾敬重。若在關鍵時刻“退火”,不僅其個人形象會大打折扣、失去群眾的信賴,而且會影響黨的形象、影響黨群幹群關係。

  離任之前是否“退火”,是對領導幹部黨性的極好檢驗。領導幹部的精神狀態和工作狀態問題,説到底是黨性問題。黨性純就能夠本色永不褪、精神永不倒,就能夠始終保持為黨盡責、為民謀利的進取精神,絕不會因為個人的利益得失而放棄責任和擔當。反之,若精於打個人的“小算盤”,就會在名利面前患得患失,職務上升有空間就拼命幹,空間不大就悠著幹,沒有空間就拖著幹,對發展不上心,對群眾不關心,對矛盾和問題解決不用心。其結果只能是給黨和人民的事業造成損失,給自己留下難以彌補的遺憾。

  離任之前不“退火”,關鍵是拋開私心雜念,做到為人忠厚、對黨忠誠。為人忠厚,就能以誠待人;對黨忠誠,就能時時處處為黨和人民的事業著想,不計較個人名利得失。對即將離任的領導幹部來説,無論繼任者是誰,都應將其當成自己的同志而不是競爭對手,不僅滿腔熱情地歡迎,而且千方百計地為其創造好的工作環境和條件,做到離任不離心、退位不褪色,在位一分鐘、幹好六十秒,實現與繼任者的無縫對接。只有這樣,才能在離任之時感到無悔,在離任之後感到坦然。

編輯:于斯文

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